ഇന്ന് മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ 3 പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ; വിശദമായി അറിയാം!

ദുബായ്: തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ട് യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ഭേദഗതികൾ കൊണ്ടുവന്നു, ഓഗസ്റ്റ് 31 മുതൽ ഇന്ന് മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

പുതിയ ഭേദഗതികൾ ജൂലൈ 29-ന് പുറപ്പെടുവിച്ച 2024-ലെ 9-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിൻ്റെ ഭാഗമാണ്, ഇന്ന് മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

യുഎഇയുടെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളി എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ ഇതാ.

1. ലേബർ ക്ലെയിമുകൾക്കുള്ള പരിമിതികളുടെ ചട്ടം രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് നീട്ടി

“2023 ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-ലോ നമ്പർ 20 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 വഴിയും തുടർന്ന് ആർട്ടിക്കിൾ 1 വഴിയും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള 2021 ലെ 33-ാം നമ്പർ യു.എ.ഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 54 ഗണ്യമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി. 2024 ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം നമ്പർ 9, പുതിയ ഉത്തരവ്,” അൽ സുവൈദിയുടെയും കമ്പനി അഭിഭാഷകരുടെയും ലീഗൽ കൺസൾട്ടൻ്റുമാരുടെയും പങ്കാളിയായ റെഡ ഹെഗാസി പറഞ്ഞു.

ഈ മാറ്റങ്ങളിലൊന്ന് തൊഴിൽ കേസുകളിലെ പരിമിതികളുടെ നിയമത്തിലെ വർദ്ധനവാണ്.

“യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പരിമിതികളുടെ ചട്ടം, അവകാശം നേടിയ തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ട് വർഷമായി മാറിയിരിക്കുന്നു,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

ഈ വിപുലീകരണം തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് ദുബായ് ആസ്ഥാനമായുള്ള നിയമ സ്ഥാപനമായ ഒജിഎച്ച് ലീഗിലെ അസോസിയേറ്റ് ഹരി വാധ്വാന വ്യക്തമാക്കി.

“തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 54 (9) ഇപ്പോൾ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കോ ജീവനക്കാരനോ തൊഴിൽ നിയമത്തിന് കീഴിൽ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യാൻ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ട് വർഷം വരെ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് പാർട്ടികൾക്ക് വിലയിരുത്താൻ കൂടുതൽ സമയം നൽകുന്നു. അവരുടെ സാഹചര്യം തുടർന്ന് ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുക,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

2. 50,000 ദിർഹത്തിന് താഴെയുള്ള കേസുകൾക്ക് അപ്പീൽ ഇല്ല, പകരം കോടതിയിൽ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുക

2024 ജനുവരി 1 മുതൽ, 50,000 ദിർഹം വരെ ക്ലെയിം ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ കേസുകൾ മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (MOHRE) കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

“50,000 ദിർഹം കവിയാത്ത എല്ലാ ക്ലെയിമുകൾക്കും കേൾക്കാനും തീരുമാനിക്കാനും തീരുമാനങ്ങൾ നൽകാനും MOHRE ന് അധികാരം തുടരുമെന്ന് തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 54 (2) സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, ഈ ക്ലെയിമുകൾ ഉടനടി നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും,” വാധ്വാന പറഞ്ഞു.

3. തൊഴിൽ ലംഘനങ്ങൾക്കുള്ള പിഴ വർദ്ധിപ്പിച്ചു

പുതിയ നിയമം തൊഴിൽ നിയമ ലംഘനങ്ങൾക്ക് കനത്ത പിഴയും ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മുൻ നിയമപ്രകാരം, പെർമിറ്റില്ലാതെ തൊഴിലാളികളെ ജോലിക്കെടുക്കുക, അനധികൃത ആവശ്യങ്ങൾക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഉപയോഗിക്കുക, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ തീർപ്പാക്കാതെ സ്ഥാപനങ്ങൾ അടച്ചുപൂട്ടുക തുടങ്ങിയ കുറ്റങ്ങൾക്ക് 50,000 ദിർഹം മുതൽ 200,000 ദിർഹം വരെയാണ് പിഴ. ഈ ലംഘനങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ 100,000 ദിർഹം മുതൽ 1 മില്യൺ ദിർഹം വരെ പിഴ ചുമത്തുന്നതാണ് ഭേദഗതി നിയമം.

“കൂടാതെ, പുതിയ ഉത്തരവ് ആർട്ടിക്കിൾ 60 (2) ൽ ഒരു പുതിയ വ്യവസ്ഥ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും തീരുമാനങ്ങളും മറികടന്ന് ഒന്നോ അതിലധികമോ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് 100,000 ദിർഹം മുതൽ 1,000,000 ദിർഹം വരെ പിഴ ചുമത്തുന്നു. ഒരു സാങ്കൽപ്പിക രീതിയിൽ,” ഹെഗാസി പറഞ്ഞു.