പുകയില രഹിത ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ; പുകവലിക്കുന്നവർക്കെതിരെയുള്ള അച്ചടക്ക നടപടികൾ വ്യക്തമാക്കി യുഎഇ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയം

ദുബായ്: ജൂൺ 10 ന് പുറത്തിറക്കിയ പുകയില രഹിത ജോലിസ്ഥല മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കെതിരായ അച്ചടക്ക നടപടികളെക്കുറിച്ച് ആരോഗ്യ-പ്രതിരോധ മന്ത്രാലയം (MoHAP) വ്യക്തമാക്കി.

സർക്കാർ വകുപ്പുകൾക്കും സ്വകാര്യ കമ്പനികൾക്കുമുള്ള മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഗൈഡ്ബുക്ക് മാനേജർമാർക്കും ജീവനക്കാർക്കും പുകവലി രഹിത അന്തരീക്ഷം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും നിയമലംഘനങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്നതിനും പുകവലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നു.

പുകയില രഹിത ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ, ഔട്ട്ഡോർ ഏരിയകൾ, പാർക്കിംഗ് ഏരിയകൾ അല്ലെങ്കിൽ വാഹനങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഉൾപ്പെടെ, സ്ഥാപനത്തിൽ എവിടെയും പുകവലി അനുവദനീയമല്ല. പുകവലി നിരോധന നടപടിക്രമങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കെ, സൗകര്യത്തിനുള്ളിൽ ബോധപൂർവം ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഗൈഡ് അനുസരിച്ച്, ലംഘിക്കുന്ന കക്ഷിക്കെതിരെ അച്ചടക്ക നടപടികൾ സ്വീകരിക്കണം.

നിർവ്വഹണത്തിലും അച്ചടക്ക നടപടികളിലും വ്യക്തതയ്ക്കായി കാത്തിരിക്കുകയാണെന്ന് നിരവധി കമ്പനികൾ പറഞ്ഞതോടെ, ഗൾഫ് ന്യൂസ് മന്ത്രാലയത്തെ സമീപിച്ചു, തുടർന്ന് ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്കുള്ള പുകയില രഹിത മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്കും ഉപദേശപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങളാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കി.

ലോകാരോഗ്യ സംഘടനയുടെ ശുപാർശകൾക്കും പുകയില നിയന്ത്രണത്തിനുള്ള ലോകാരോഗ്യ സംഘടനയുടെ ചട്ടക്കൂട് കൺവെൻഷനോടുള്ള (എഫ്‌സിടിസി) യുഎഇയുടെ പ്രതിബദ്ധതയ്ക്കും അനുസൃതമായാണ് ഗൈഡ് പുറത്തിറക്കിയതെന്ന് മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു.

അച്ചടക്ക നടപടികൾ

നിയമലംഘകർക്കെതിരെയുള്ള അച്ചടക്ക നടപടികളെക്കുറിച്ച് മന്ത്രാലയം പറഞ്ഞു: “പുകവലി നിരോധന നയം” ലംഘിക്കുന്നത് ഏതെങ്കിലും ഭരണപരമായ ലംഘനമായി കണക്കാക്കുകയും ഓരോ സംഘടനയുടെയും മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെയും നടപടികൾക്ക് വിധേയവുമാണ്.”

പുകവലിക്കാരൻ ജോലിക്കാരനാണോ അതോ സേവനം തേടുന്ന ഒരു ബാഹ്യ ഉപഭോക്താവാണോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് മാർഗരേഖയിൽ ചില നിർദ്ദേശങ്ങളുണ്ടെന്ന് MoHAP ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

“നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാൻ അവർ വിസമ്മതിച്ചാൽ, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പുകവലി നിരോധന നടപടിക്രമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കെതിരെ അച്ചടക്ക നടപടികൾ സ്വീകരിക്കണം. നിയമലംഘകർ സന്ദർശകരാണെങ്കിൽ, ഒരു മുന്നറിയിപ്പിന് ശേഷവും അവർ കെട്ടിടം വിട്ടുപോകുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിയമവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സൗകര്യം സാധാരണയായി സ്വീകരിക്കുന്ന നടപടികൾ ബാധകമാക്കണം, ”ഗൈഡ്ബുക്ക് പറയുന്നു.

റിവാർഡ് സംവിധാനം?

പുതിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പൂർണ്ണമായും പുകവലി രഹിത സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള സംവിധാനം പരിഗണിക്കുന്നതായും മന്ത്രാലയം വെളിപ്പെടുത്തി.

“ഈ ആശയം പ്രസക്തമായ കക്ഷികളുമായി ചർച്ചയിലാണ്, തീർച്ചയായും ഭാവിയിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും,” മന്ത്രാലയം അതിൻ്റെ പ്രതികരണത്തിൽ പറഞ്ഞു.

തൊഴിലിടങ്ങളിലെ പുകവലി തടയുന്നത് ഈ സൗകര്യങ്ങളിലുള്ള തൊഴിലാളികളുടെയും സന്ദർശകരുടെയും പൊതുജനാരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും യുഎഇ വിഷൻ 2031 കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള പിന്തുണ നൽകുന്നതിനുമുള്ള പ്രതിബദ്ധതയാണെന്ന് ഗൈഡ് പുറത്തിറക്കുമ്പോൾ MoHAP പ്രസ്താവിച്ചു.

സുരക്ഷിതമായ നിലയില്ല

പരോക്ഷമായ പുകയില പുകയുടെ “സുരക്ഷിത അളവ്” എന്ന മിഥ്യാധാരണകൾ ഇല്ലാതാക്കാനും മന്ത്രാലയം ശ്രമിച്ചു – ഒന്നുമില്ല.

ആളുകൾ സിഗരറ്റ്, മിഡ്‌വാഖ് (നീളമുള്ള പൈപ്പ്), ഷിഷ (വെള്ള പൈപ്പുകൾ) തുടങ്ങിയ പുകയില ഉൽപന്നങ്ങൾ കത്തിച്ചാൽ റസ്റ്റോറൻ്റുകളിലോ ഓഫീസുകളിലോ മറ്റ് അടച്ചിട്ട സ്ഥലങ്ങളിലോ നിറയുന്ന പുകയെയാണ് പരോക്ഷ പുകയില പുക.

പുകയില പുകയിൽ 4,000-ലധികം വിഷ രാസവസ്തുക്കൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അതിൽ കുറഞ്ഞത് 250 ഹാനികരവും 50 അർബുദവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

പാസീവ് സ്മോക്കിംഗുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നത് കൊറോണറി ആർട്ടറി ഡിസീസ്, ആൻജീന പെക്റ്റോറിസ്, ആസ്ത്മ അറ്റാക്ക്, ശ്വാസകോശ ക്യാൻസർ, പെട്ടെന്നുള്ള ശിശുമരണ സിൻഡ്രോം, കുട്ടിക്കാലത്തെ ശ്വാസകോശ സംബന്ധമായ അസുഖങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ഗുരുതരമായ അവസ്ഥകളുടെ സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് ശാസ്ത്രീയ പഠനങ്ങളും ഗവേഷണങ്ങളും തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പുകയില പുകവലി അല്ലെങ്കിൽ ചൂടാക്കൽ എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള ഉദ്‌വമനം പുകവലിക്കാരനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് ആരോഗ്യപരമായ അപകടമുണ്ടാക്കുന്നു, കാരണം കനത്ത ലോഹങ്ങളുടെ കണികകൾ വായുവിൽ വളരെക്കാലം നിലനിൽക്കുന്നു.

ശരിയായ വായുസഞ്ചാരത്തിന് നിഷ്ക്രിയ പുകവലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആരോഗ്യപരമായ അപകടസാധ്യതകൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് പലരും അനുമാനിക്കുന്നു, എന്നാൽ ശാസ്ത്രീയ തെളിവുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നത് വെൻ്റിലേഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ പുകയുടെ ഗന്ധവും ദൃശ്യപരമായ വശങ്ങളും മാത്രമേ നീക്കം ചെയ്യുന്നുള്ളൂ, അല്ലാതെ ക്യാൻസറിന് കാരണമാകുന്ന വിഷ പദാർത്ഥങ്ങളല്ല.

പരോക്ഷമായ പുകയില പുകയുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതിനുള്ള സുരക്ഷിതമായ തലം ഇല്ലാത്തതിനാൽ, വെൻ്റിലേഷൻ സംവിധാനങ്ങൾ സ്വീകാര്യമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പല്ല, അതിനാൽ പുകവലിക്കുന്നതിന് ഒരു മുറിയോ സ്ഥലമോ അടച്ച സ്ഥലമോ നിശ്ചയിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. അതുപോലെ, നിഷ്ക്രിയ പുകവലിക്കെതിരെ ഫലപ്രദമായ സംരക്ഷണം നൽകാനുള്ള ഏക മാർഗം, ഒന്നാമതായി, പരോക്ഷമായ പുക ശ്വസിക്കുന്നത് തടയുക എന്നതാണ്, ഗൈഡ്ബുക്കിൽ മന്ത്രാലയം വിശദീകരിച്ചു.

കമ്പനികൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിച്ചു

മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിച്ചതിനെത്തുടർന്ന്, പല സ്വകാര്യ കമ്പനികളും പുകയില രഹിത ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനായി തങ്ങളുടെ നയങ്ങൾ പരിഷ്കരിക്കുകയാണെന്ന് പറഞ്ഞു. നിരോധനം നടപ്പാക്കാനും നിയമലംഘകർക്കെതിരെ അച്ചടക്ക നടപടികൾ നടപ്പാക്കാനും തയ്യാറെടുക്കുകയാണെന്ന് കമ്പനികൾ പറഞ്ഞു.

പല സ്ഥാപനങ്ങളും കെട്ടിടങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പുകവലി നിരോധനം ഏർപ്പെടുത്തിയിരുന്നുവെങ്കിലും ഔട്ട്ഡോർ സ്മോക്കിംഗ് ഏരിയകൾ നിയുക്തമാക്കിയിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പുതിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പുറത്ത് പുകവലിക്കുന്ന സ്ഥലങ്ങൾ പോലും അനുവദനീയമല്ല. ചില കമ്പനികൾ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഗൈഡ്ബുക്കിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള ഒരുക്കത്തിലാണ്.

“നിയോഗിക്കപ്പെട്ട പുകവലി മേഖലകളെ സംബന്ധിച്ച പുതിയ ശുപാർശകൾ ഞങ്ങൾ സജീവമായി അവലോകനം ചെയ്യുകയാണ്,” വിദ്യാഭ്യാസ, സ്മാർട്ട് ക്ലാസ് റൂം സൊല്യൂഷൻ പ്രൊവൈഡറിലെ കോർപ്പറേറ്റ് സെയിൽസ് മാനേജർ സന്ദേശ് ദിവാഗർ പറഞ്ഞു.

ഒരു ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റിംഗ് കമ്പനിയിലെ സീനിയർ എച്ച്ആർ, അഡ്മിൻ മാനേജർ ജെസ്സി ജോയ്, പുകവലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് കൗൺസിലിംഗ് സേവനങ്ങൾ, നിക്കോട്ടിൻ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ മരുന്നുകൾ, പുകവലി നിർത്തൽ പരിപാടികൾ എന്നിവ പോലുള്ള പിന്തുണ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്തു.

കമ്പനികൾ ആലോചിക്കുന്ന നിയമലംഘനങ്ങൾക്കുള്ള അച്ചടക്കനടപടികൾ വ്യത്യസ്തമാണ്, വാക്കാലുള്ളതും രേഖാമൂലമുള്ളതുമായ മുന്നറിയിപ്പുകൾ മുതൽ സസ്പെൻഷനും ജോലി അവസാനിപ്പിക്കലും വരെ.

ഒരു ഫ്രൈറ്റ് മാനേജ്‌മെൻ്റ് കമ്പനിയിലെ എച്ച്ആർ മാനേജർ ബെറ്റ്‌സി വർഗീസ് പറഞ്ഞു: “ഞങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാർക്കായി ഒരു റിവാർഡ് സംവിധാനം ഉണ്ട്, റിവാർഡ് സ്‌കീമിലെ പോയിൻ്റുകൾ കുറയ്ക്കുന്നത് അച്ചടക്ക നടപടിയുടെ ഒരു രൂപമാണ്. പുകവലി പെനാൽറ്റി ബോക്‌സ് സൂക്ഷിക്കുന്നതിനെ കുറിച്ചും പിരിച്ചെടുക്കുന്ന തുക ചില ജീവകാരുണ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കോ ​​ക്ഷേമപ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിനെ കുറിച്ചും നമുക്ക് ചിന്തിക്കാം.”

അതേസമയം, നടപടികളിൽ വാക്കാലുള്ള മുന്നറിയിപ്പുകൾ, രേഖാമൂലമുള്ള ശാസനകൾ, താൽക്കാലിക സസ്പെൻഷൻ, അല്ലെങ്കിൽ കഠിനമായതോ ആവർത്തിച്ചുള്ളതോ ആയ കേസുകളിൽ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടാമെന്ന് ദിവാഗർ പറഞ്ഞു.