യുഎഇ ഭേദ​ഗതി ചെയ്ത തൊഴിൽ – ഡിക്രി നിയമം: ലംഘനം കണ്ടെത്തിയാൽ 1 ദശലക്ഷം ദിർഹം വരെ പിഴ

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾ ഭേദഗതി ചെയ്തുകൊണ്ട് ഒരു ഫെഡറൽ ഡിക്രി-ലോ പുറപ്പെടുവിച്ചതിന് ശേഷം തിങ്കളാഴ്ച യുഎഇ സർക്കാർ 1 ദശലക്ഷം ദിർഹം വരെ പിഴ പ്രഖ്യാപിച്ചു.

പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം, ഇനിപ്പറയുന്ന ലംഘനങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് 100,000 ദിർഹം മുതൽ 1 ദശലക്ഷം ദിർഹം വരെ പിഴ ചുമത്തും

• വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ ഒരു തൊഴിലാളിയെ ജോലിക്ക് നിയമിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ജോലി നൽകാതെ അവരെ കൊണ്ടുവരിക
• തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശം തീർപ്പാക്കാതെ ഒരു ബിസിനസ്സ് അടച്ചുപൂട്ടുന്നു
• വഞ്ചനാപരമായ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കൽപ്പിക എമിറേറ്റൈസേഷൻ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വഞ്ചനാപരമായ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കാളിയാകൽ
• നിയമം ലംഘിച്ച് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടിയെ ജോലിക്ക് നിയമിക്കുന്നു
• സാങ്കൽപ്പിക തൊഴിൽ ഉൾപ്പെടെ തൊഴിൽ വിപണിയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളോ ചട്ടങ്ങളോ ലംഘിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും പ്രവൃത്തിയിൽ ഏർപ്പെടുക.

പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, സാങ്കൽപ്പികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പിഴകൾ വർദ്ധിക്കും.

കൂടാതെ, തൊഴിൽദാതാവ് പിഴയുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മൂല്യത്തിൻ്റെ 50 ശതമാനം നൽകുകയും വ്യാജ ജീവനക്കാർ നേടിയ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ സർക്കാരിന് തിരികെ നൽകുകയും ചെയ്താൽ ഒത്തുതീർപ്പുണ്ടാക്കാൻ മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയത്തിന് അധികാരമുണ്ട്.

വ്യാജ എമിറേറ്റൈസേഷൻ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സാങ്കൽപ്പിക തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾക്കായുള്ള ഏതൊരു ക്രിമിനൽ നടപടികളും മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രിയുടെയോ അവൻ്റെ/അവളുടെ അംഗീകൃത പ്രതിനിധിയുടെയോ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം മാത്രമേ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന് പുതിയ ഉത്തരവ് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

തർക്കം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ തീരുമാനത്തിൽ വിയോജിപ്പുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങൾ അപ്പീൽ കോടതിക്ക് പകരം ഫസ്റ്റ് ഇൻസ്റ്റൻസ് കോടതിയിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യണമെന്നും ഡിക്രി പറയുന്നു. അഡ്ജസ്റ്റ് ചെയ്തതോ വിധി പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതിനായി മാറ്റിവെച്ചതോ ആയ തർക്കങ്ങൾ ഒഴികെയുള്ള എല്ലാ കേസുകൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന തീയതി മുതൽ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച എല്ലാ അഭ്യർത്ഥനകളും തർക്കങ്ങളും പരാതികളും കോടതി ഓഫ് ഫസ്റ്റ് ഇൻസ്റ്റൻസ് കോടതിയിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യാൻ അപ്പീൽ കോടതി ആവശ്യമാണ്.

പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച് രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം ഫയൽ ചെയ്യുന്ന ഏതെങ്കിലും ക്ലെയിമുകളുമായുള്ള നടപടി കോടതി റദ്ദാക്കും.

നിയമനിർമ്മാണപരവും നിയമപരവുമായ ചട്ടക്കൂട് വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രാജ്യത്തിൻ്റെ നിരന്തരമായ ശ്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമാണ് ഈ ഉത്തരവ്. തൊഴിൽ വിപണിയുടെ കാര്യക്ഷമതയും മത്സരക്ഷമതയും ഉറപ്പാക്കുക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുക, ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും അവകാശങ്ങളും കടമകളും വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുക, നിയമപ്രകാരം അവരുടെ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുക എന്നിവയാണ് ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.