യുഎഇയിലെ പുതുക്കിയ തൊഴിൽ നിയമ വ്യവസ്ഥ; വിസിറ്റ് വിസയിലെത്തുന്നവരെ ജോലിക്കെടുത്താൽ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് കനത്ത പിഴ

കഴിഞ്ഞയാഴ്ച യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ വരുത്തിയ ഭേദഗതി വിസിറ്റ് വിസയിലെത്തുന്നവരെ നിയമിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമകളെ പിന്തിരിപ്പിക്കുമെന്ന് നിയമവിദഗ്ധർ പറഞ്ഞു. 100,000 ദിർഹത്തിനും 1 മില്യൺ ദിർഹത്തിനും ഇടയിൽ പിഴ ഈടാക്കുന്ന കുറ്റങ്ങളിൽ ശരിയായ പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ തൊഴിലാളികളെ ജോലിക്ക് നിയമിക്കുന്നു; അവരെ യുഎഇയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരികയും അവർക്ക് ജോലി നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

“മുമ്പ്, വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള പിഴ 50,000 ദിർഹം മുതൽ 200,000 ദിർഹം വരെയാണ്. 100,000 ദിർഹം മുതൽ 1 മില്യൺ ദിർഹം വരെയുള്ള പുതിയ ശ്രേണി തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഗൗരവം കാണിക്കുന്നു,” ECH ഡിജിറ്റൽ ഡയറക്ടർ അലി സഈദ് അൽ കാബി പറഞ്ഞു, ഭേദഗതികൾ തൊഴിൽ രീതികളുടെ നിയമസാധുത ഉറപ്പാക്കുമെന്ന് കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

ചില തൊഴിലുടമകൾ വിസിറ്റ് വിസ ഉടമകൾക്ക് അവരുടെ ടൂറിസ്റ്റ് പെർമിറ്റ് കാലഹരണപ്പെട്ടതിന് ശേഷം റസിഡൻസിയും വർക്ക് പെർമിറ്റും വാഗ്ദാനം ചെയ്തുകൊണ്ട് അവരെ ജോലി ചെയ്യിപ്പിക്കുന്നു. ഇവരിൽ പലർക്കും ഇക്കാലയളവിൽ ചെയ്ത ജോലിക്ക് കൂലി ലഭിക്കുന്നില്ല. “ചില സന്ദർശകരോട് ജോലി വാഗ്ദാനത്തിൻ്റെ ഗ്യാരണ്ടി ഉപയോഗിച്ച് മോശമായി പെരുമാറുന്നു, അവരുടെ സന്ദർശന വിസ കാലഹരണപ്പെട്ടാൽ മാത്രമേ പോകാൻ പറയൂ,” അൽ കാബി പറഞ്ഞു. “ഫെഡറൽ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ തീരുമാനം ഈ ദുഷ്പ്രവണതകളെ ഗണ്യമായി തടയുകയും തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യും.”

സന്ദർശന വിസയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു
വിസിറ്റ് വിസയിൽ ജോലി ചെയ്തതിന് പണം നൽകിയവരിൽ ദക്ഷിണാഫ്രിക്കൻ പ്രവാസി കീറൻ ഫൗറിയും ഉൾപ്പെടുന്നു. നല്ല ജോലി കിട്ടുമെന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ 2023 ഡിസംബറിൽ ദുബായിൽ വന്നിറങ്ങി.

വിസിറ്റ് വിസയുടെ കാലാവധി തീരുന്നത് വരെ ജോലി ചെയ്യാൻ അദ്ദേഹത്തെ ജോലിക്കെടുത്ത കമ്പനി ആവശ്യപ്പെട്ടു. “ഞാൻ മൂന്ന് മാസത്തിലേറെയായി മാർക്കറ്റിംഗ് വിഭാഗത്തിൽ ജോലി ചെയ്തു. എൻ്റെ സന്ദർശന വിസയുടെ കാലാവധി കഴിഞ്ഞതിന് ശേഷം എനിക്ക് തൊഴിൽ വിസ നൽകാമെന്ന് അവർ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. “എൻ്റെ നിയമവിരുദ്ധമായ നിലയെക്കുറിച്ച് ഞാൻ അവരെ ഓർമ്മിപ്പിച്ചുകൊണ്ടിരുന്നു, എച്ച്ആറിൽ നിന്ന് എനിക്ക് ലഭിച്ച ഒരേയൊരു പ്രതികരണം വിഷമിക്കേണ്ട, എൻ്റെ വിസ ഉടൻ ഇഷ്യൂ ചെയ്യപ്പെടും എന്നായിരുന്നു.”

മാർച്ചിൽ കമ്പനി വിടാൻ ഫോറിയോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു. മാർച്ച് 29 ന് എയർപോർട്ടിൽ വെച്ച് 5,500 ദിർഹം അധികമായി താമസിച്ചതിന് പിഴയടച്ച് യുഎഇ വിട്ടു. “രാജ്യത്ത് നിന്ന് പുറത്തുപോകുമ്പോൾ എൻ്റെ കൈയിൽ ഒന്നുമില്ലായിരുന്നു. എനിക്ക് രാജ്യം വിട്ടുപോകാൻ പണം അയച്ചുതരാൻ എനിക്ക് എൻ്റെ പിതാവിനോട് അഭ്യർത്ഥിക്കേണ്ടിവന്നു.

വിസിറ്റിലോ ടൂറിസ്റ്റ് പെർമിറ്റിലോ/വിസയിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് യുഎഇ സർക്കാർ വെബ്‌സൈറ്റിൽ വ്യക്തമായി പറയുന്നു. ഒരു പ്രവാസിക്ക് യുഎഇയിൽ ജോലി വാഗ്‌ദാനം ചെയ്‌താൽ, യുഎഇയിലെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ആൻഡ് എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (MOHRE) ഒരു ഓഫർ ലെറ്റർ നൽകിയതിന് ശേഷം മാത്രമേ അവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.

സന്ദർശകരെ നിയമവിരുദ്ധമായി ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കണമെന്ന് നിയമ ഉപദേഷ്ടാക്കൾ തൊഴിലുടമകളോട് ശക്തമായി ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. “ഒരു കമ്പനി നിയമം ലംഘിക്കുന്നതായി കണ്ടെത്തിയാൽ, അത് ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതകളും നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളും ഉണ്ടാക്കും,” അൽ കാബി പറഞ്ഞു.

തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു
തൊഴിൽ നിയമം കൂടുതൽ പാലിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഭേദഗതികൾ തൊഴിലുടമകൾക്ക് കർശനമായ നിയന്ത്രണ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നുവെന്ന് ബിഎസ്എ അഹ്മദ് ബിൻ ഹെസീം ആൻഡ് അസോസിയേറ്റ്‌സിലെ സീനിയർ അസോസിയേറ്റ് ഹാഡിയൽ ഹുസൈൻ വിശദീകരിച്ചു.

“പിഴകളിൽ ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ്, ക്രിമിനൽ ശിക്ഷകൾക്കുള്ള സാധ്യത എന്നിവ തൊഴിൽ നിയമം പാലിക്കാത്തതിനെതിരായ ശക്തമായ പ്രതിരോധമായി വർത്തിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളുടെ ഏതെങ്കിലും ലംഘനം ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കുമെന്നും അതുവഴി തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം വർദ്ധിക്കുമെന്നും ഭേദഗതികൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു, ”അവർ പറഞ്ഞു.

ജീവനക്കാർക്ക്, മാറ്റങ്ങൾ “മെച്ചപ്പെടുത്തിയ” പരിരക്ഷയും സുരക്ഷയും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. “തൊഴിലാളികളുടെ മേൽ ചുമത്തുന്ന ഉയർന്ന പിഴകൾ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങൾക്കെതിരെ ശക്തമായ പ്രതിരോധം നൽകുന്നു, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് നിയമവിരുദ്ധമോ അന്യായമോ ആയ പെരുമാറ്റം നേരിടാനുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നു. കൂടാതെ, തൊഴിൽ ക്ലെയിമുകൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയ ബാർ നീട്ടുന്നതും തർക്കങ്ങൾക്കിടയിൽ തുടർച്ചയായ വേതനം ഉറപ്പാക്കുന്നതും പോലുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ജീവനക്കാരുടെ സംരക്ഷണത്തെ കൂടുതൽ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.

ചെറിയ തൊഴിൽ ക്ലെയിമുകളും MoHRE യുടെ പങ്കാളിത്തവും സംബന്ധിച്ച ഭേദഗതി “ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവും തുല്യവും കാര്യക്ഷമവുമായ നിയമനടപടികൾ” ഉറപ്പാക്കുന്നുവെന്ന് ഹുസൈൻ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

“തർക്കങ്ങളിൽ മധ്യസ്ഥത വഹിക്കുന്നതിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ വർധിച്ച പങ്ക്, കുറഞ്ഞ മൂല്യമുള്ള ക്ലെയിമുകളിലും തർക്കങ്ങളിലും നടപ്പിലാക്കാവുന്ന തീരുമാനങ്ങൾ നൽകാനുള്ള കഴിവ് … തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ കുറഞ്ഞ നിയമച്ചെലവിൽ കൂടുതൽ വേഗത്തിലും കാര്യക്ഷമമായും പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക,” ഹാഡിയൽ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.