ഗാർഹിക തൊഴിലാളി വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന 19 തൊഴിലുകളുടെ പട്ടിക പുറത്തിറക്കി യുഎഇ

ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന 19 തൊഴിലുകളുടെ പട്ടിക യുഎഇയുടെ ഔദ്യോഗിക സർക്കാർ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം പുറത്തിറക്കി. ‘മിനിസ്ട്രി ഓഫ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസ് ആൻഡ് എമിറാറ്റൈസേഷൻ’ (Ministry of Human Resources and Emiratisation) ലൈസൻസ് നൽകിയ ഏജൻസികൾ വഴി മാത്രം ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കണമെന്ന് അധികൃതർ പൊതുജനങ്ങളോട് നിരന്തരം നിർദ്ദേശിക്കാറുണ്ട്.

ഏജൻസികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും ബാധ്യതകളും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ രാജ്യത്തുണ്ട്; ഈ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത പക്ഷം കനത്ത പിഴ ചുമത്തപ്പെടും. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയും ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയും തമ്മിൽ എന്തെങ്കിലും തർക്കമുണ്ടായാൽ, ഇരുപക്ഷത്തിനും മന്ത്രാലയത്തിൽ തൊഴിൽ സംബന്ധമായ പരാതി നൽകാവുന്നതാണ്.

മന്ത്രാലയം പരാതി പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കും; പരിഹാരം സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ വിഷയം ബന്ധപ്പെട്ട കോടതിക്ക് കൈമാറും. യുഎഇയുടെ സർക്കാർ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം പ്രകാരം, ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ ഏറ്റവും പുതിയ പട്ടികയിൽ 19 വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു

വീട്ടുജോലിക്കാരി

നാവികൻ

കാവൽക്കാരൻ

ആട്ടിടയൻ

ജോക്കി (കുതിരയോട്ടക്കാരൻ)

മൃഗങ്ങളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നയാൾ

പരുന്തിനെ പരിപാലിക്കുന്നയാൾ

തൊഴിലാളി

വീട്ടു കാര്യസ്ഥൻ/കാര്യസ്ഥ

പാചകക്കാരൻ/പാചകക്കാരി

കുട്ടികളെ നോക്കുന്നയാൾ (നാനി/ബേബിസിറ്റർ)

കാർഷിക തൊഴിലാളി/കർഷകൻ

തോട്ടക്കാരൻ

വ്യക്തിഗത പരിശീലകൻ/കോച്ച്

സ്വകാര്യ ട്യൂട്ടർ

ഹോം നഴ്സ്

പേഴ്സണൽ അസിസ്റ്റന്റ്

സ്വകാര്യ കാർഷിക എൻജിനീയർ

വ്യക്തിഗത/കുടുംബ ഡ്രൈവർ

വീട്ടുജോലിക്കാർക്ക് എന്തൊക്കെ അവകാശങ്ങളാണുള്ളത്?

ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ച 2022-ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-ലോ നമ്പർ (9) പ്രകാരം, അവർക്ക് താഴെ പറയുന്നവയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്:

പ്രതിവാര അവധി ദിവസം (വേതനത്തോടുകൂടിയത്): അവധി ദിവസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, പകരം മറ്റൊരു ദിവസം അവധി നൽകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ദിവസത്തെ വേതനത്തിന് തുല്യമായ തുക നൽകുകയോ വേണം.

ദിവസവും കുറഞ്ഞത് 12 മണിക്കൂർ വിശ്രമം (ഇതിൽ 8 മണിക്കൂർ തുടർച്ചയായുള്ളതായിരിക്കണം).

വർഷത്തിൽ 30 ദിവസത്തെ വാർഷിക അവധി (വേതനത്തോടുകൂടിയത്); അവധി എടുക്കുന്നതിന് മുൻപായിത്തന്നെ ഇതിനുള്ള വേതനം നൽകണം. സേവന കാലാവധി 6 മാസം മുതൽ ഒരു വർഷം വരെയാണെങ്കിൽ, ഓരോ മാസത്തെ സേവനത്തിനും രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധി ലഭിക്കണം.

രണ്ട് വർഷത്തിലൊരിക്കൽ സ്വന്തം രാജ്യത്തേക്കുള്ള ഇരുവശത്തേക്കുമുള്ള യാത്രാ ടിക്കറ്റ്; അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക അവധിക്ക് ശേഷം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഇരുപക്ഷവും സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ മടക്കയാത്രയ്ക്കുള്ള ടിക്കറ്റ് മാത്രം.

നിശ്ചിത തീയതി മുതൽ 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ വേതനം നൽകൽ (സ്റ്റാൻഡേർഡ് കരാറിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന പ്രകാരം).

അനുയോജ്യമായ താമസസൗകര്യവും ജീവിതത്തിനാവശ്യമായ സൗകര്യങ്ങളും.

വർഷത്തിൽ 30 ദിവസത്തിൽ കൂടാത്ത അസുഖ അവധി: ആദ്യത്തെ 15 ദിവസത്തേക്ക് മുഴുവൻ വേതനവും, തുടർന്നുള്ള 15 ദിവസത്തേക്ക് പകുതി വേതനവും ലഭിക്കും.

പാസ്‌പോർട്ട്, തിരിച്ചറിയൽ രേഖകൾ തുടങ്ങിയ സ്വന്തം വ്യക്തിഗത രേഖകൾ കൈവശം വെക്കാനുള്ള അവകാശം.

റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസികളുടെ ബാധ്യതകൾ
ഒരു ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയെ അവരുടെ രാജ്യത്ത് നിന്ന് കൊണ്ടുവരുന്നതിന് മുൻപ്, ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചും വേതനത്തെക്കുറിച്ചും അവരെ അറിയിക്കുകയും, അവരുടെ ശാരീരിക ശേഷി, ആരോഗ്യം, മാനസികവും തൊഴിൽപരവുമായ സജ്ജത എന്നിവ തെളിയിക്കുന്ന രേഖകൾ ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം.

യുഎഇയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലാളിക്ക് ആവശ്യമായ വൈദ്യപരിശോധനകൾ നടത്തുക.

യുഎഇയിലെ സാമൂഹിക ആചാരങ്ങളെയും പാരമ്പര്യങ്ങളെയും കുറിച്ച് തൊഴിലാളിയെ പരിചയപ്പെടുത്തുക; പരാതികൾ സമർപ്പിക്കേണ്ട അധികാരികളെക്കുറിച്ച് അവരിൽ അവബോധം വളർത്തുക.

തൊഴിലാളിയോട് മാന്യമായി പെരുമാറുകയും അക്രമങ്ങളിൽ നിന്ന് അവരെ സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക.

മന്ത്രാലയം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള രീതികളിലൂടെയും മാർഗ്ഗങ്ങളിലൂടെയും തൊഴിലാളിക്ക് വേതനം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

തൊഴിലാളിയെ അവരുടെ രാജ്യത്തേക്ക് തിരിച്ചയക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് വഹിക്കുക; കൂടാതെ, പകരം മറ്റൊരു തൊഴിലാളിയെ നൽകുകയോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകിയ തുക തിരികെ നൽകുകയോ ചെയ്യുക.

തൊഴിൽ ലഭ്യമാക്കുന്നതിന് പകരമായി, നേരിട്ടോ മൂന്നാം കക്ഷികൾ വഴിയോ തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് കമ്മീഷനോ മറ്റ് ചെലവുകളോ ഈടാക്കാനോ സ്വീകരിക്കാനോ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസികൾക്ക് പാടില്ല.

തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ
തൊഴിലാളിക്ക് അനുയോജ്യമായ താമസസൗകര്യം, ഭക്ഷണം, വസ്ത്രം എന്നിവ നൽകുക

തൊഴിലാളിയുടെ ചികിത്സാ ചെലവുകൾ വഹിക്കുകയോ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നൽകുകയോ ചെയ്യുക

തൊഴിലാളിയോട് മാന്യമായി പെരുമാറുക; മറ്റുള്ളവർക്കായി ജോലി ചെയ്യാൻ അവരെ നിർബന്ധിക്കാതിരിക്കുക

ജോലിക്കിടയിലുണ്ടാകുന്ന പരിക്കുകൾക്കും തൊഴിൽജന്യ രോഗങ്ങൾക്കും ആവശ്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുക

തൊഴിലാളിയുടെ സമ്മതമില്ലാതെ, നിശ്ചയിക്കപ്പെട്ട ജോലിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ മറ്റൊരു ജോലി ചെയ്യാൻ അവരെ നിയോഗിക്കാതിരിക്കുക

ജോലിക്കിടയിൽ മരണപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളിയുടെ അവകാശികൾക്ക് അർഹമായ തുക നൽകുക (മരണപ്പെട്ട മാസത്തെ വേതനവും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടണം)

തൊഴിലാളിയിൽ നിന്ന് നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ പണമോ മറ്റ് പ്രതിഫലമോ സ്വീകരിക്കാതിരിക്കുക

തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുണ്ടാകുന്ന ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള നിയമലംഘനങ്ങളെക്കുറിച്ച് മന്ത്രാലയത്തെ അറിയിക്കുക

തൊഴിലാളിയുടെ ബാധ്യതകൾ

തൊഴിൽ കരാറിൽ പറഞ്ഞിട്ടുള്ള ബാധ്യതകൾക്ക് പുറമേ, താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങളും തൊഴിലാളി പാലിക്കേണ്ടതാണ്:

തൊഴിലുടമയുടെ നിർദ്ദേശാനുസരണം സ്വന്തമായി ജോലി നിർവ്വഹിക്കുക, ആവശ്യമായ ജാഗ്രത പുലർത്തുക, മതിയായ കാരണ കൂടാതെ ജോലി നിർത്തിവെക്കാതിരിക്കുക.

തൊഴിലുടമയുടെ സ്വത്ത്, തൊഴിൽ ഉപകരണങ്ങൾ, തന്റെ കൈവശമോ നിയന്ത്രണത്തിലോ ഉള്ള മറ്റ് വസ്തുക്കൾ എന്നിവ സംരക്ഷിക്കുകയും അവയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

തൊഴിലിടത്തിന്റെ സ്വകാര്യത മാനിക്കുക; ജോലി സംബന്ധമായി അറിഞ്ഞ രഹസ്യങ്ങൾ, ജോലി പൂർത്തിയായതിന് ശേഷവും വെളിപ്പെടുത്താതിരിക്കുക.

തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതിയില്ലാതെ തൊഴിലിടത്തിന് പുറത്ത് തൊഴിൽ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാതിരിക്കുക; അത്തരം ഉപകരണങ്ങൾ അവയ്ക്കായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള സ്ഥലങ്ങളിൽ സൂക്ഷിക്കുക.

തൊഴിലിടത്തിനോ അവിടെയുള്ളവരുടെ സുരക്ഷയ്ക്കോ ഭീഷണിയാകുന്ന ദുരന്തങ്ങളോ അപകടങ്ങളോ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ആവശ്യമായ സഹായവും പിന്തുണയും നൽകുക.

മന്ത്രാലയം നൽകുന്ന വർക്ക് പെർമിറ്റ് (തൊഴിൽ അനുമതിപത്രം) പ്രകാരവും അതിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് അനുസൃതമായും അല്ലാതെ മറ്റൊരു രീതിയിലും ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കുക

പിഴകൾ

ഗാർഹിക തൊഴിലാളി നിയമം ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള പിഴകൾ വളരെ ഉയർന്നതാണ്; ഇത് 10 ദശലക്ഷം ദിർഹം വരെയാകാം. അവയിൽ ചിലത് താഴെ പറയുന്നവയാണ്:

6 മാസം വരെ തടവ്, 20,000 മുതൽ 100,000 ദിർഹം വരെ പിഴ

ഇനിപ്പറയുന്നവർക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്:

ഒരു തൊഴിലാളിയെ രാജ്യത്തേക്ക് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുക എന്ന ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ തെറ്റായ വിവരങ്ങളോ രേഖകളോ നൽകുന്നവർ.

ഈ ഡിക്രി നിയമം, അതിലെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ചട്ടങ്ങൾ, പുറപ്പെടുവിച്ച തീരുമാനങ്ങൾ എന്നിവ നടപ്പിലാക്കാൻ നിയോഗിക്കപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥനെ ബലം പ്രയോഗിച്ചോ അക്രമം കാണിച്ചോ ഭീഷണിപ്പെടുത്തിയോ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയോ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് വിലക്കുകയോ ചെയ്യുന്നവർ.

ഈ ഡിക്രി നിയമവും ചട്ടങ്ങളും തീരുമാനങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്ന ചുമതലയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥൻ എന്ന നിലയിൽ തനിക്ക് ലഭിച്ച തൊഴിൽ സംബന്ധമായ രഹസ്യം, ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിച്ച ശേഷവും വെളിപ്പെടുത്തുന്നവർ.

50,000 മുതൽ 200,000 ദിർഹം വരെ പിഴ

ഇനിപ്പറയുന്നവർക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്:

തനിക്കുവേണ്ടി ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമില്ലാത്ത ഒരു തൊഴിലാളിയെ ജോലിക്ക് നിയോഗിക്കുന്നവർ.

ഒരു തൊഴിലാളിയെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയോ ജോലിക്ക് നിയോഗിക്കുകയോ ചെയ്ത ശേഷം, അവർക്ക് ജോലി നൽകാതെ ഉപേക്ഷിക്കുന്നവർ.

തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ അവ അനുവദിച്ച ആവശ്യങ്ങൾക്കല്ലാതെ മറ്റാവശ്യങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നവർ.

തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ തീർപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കാതെ വർക്കർ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസിയുടെ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിക്കുകയോ അടച്ചുപൂട്ടുകയോ ചെയ്യുന്നവർ.

ഈ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിച്ചുകൊണ്ട് 18 വയസ്സ് തികയാത്ത തൊഴിലാളിയെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവർ.

തൊഴിലാളി ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ സാഹചര്യമൊരുക്കുക, ചൂഷണം ചെയ്യുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ അഭയം നൽകുക, അല്ലെങ്കിൽ അനധികൃതമായ ജോലി നൽകുക എന്നിവ ചെയ്യുന്നവർ.

1 വർഷം വരെ തടവ്, 200,000 മുതൽ 1 ദശലക്ഷം ദിർഹം വരെ പിഴ

ഇനിപ്പറയുന്നവർക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്:

ലൈസൻസില്ലാതെ തൊഴിലാളികളെ മധ്യസ്ഥതയിലൂടെയോ താൽക്കാലികമായോ ജോലിക്ക് നിയോഗിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നവർ.

മന്ത്രാലയത്തിന്റെ സംവിധാനങ്ങൾ ആക്സസ് ചെയ്യുന്നതിന് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് അധികാരങ്ങൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുകയോ മറ്റുള്ളവരെ അതിന് അനുവദിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നവർ (ഇത് നടപടിക്രമങ്ങൾ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ലംഘനത്തിന് കാരണമാകുന്നു).

10 ദശലക്ഷം ദിർഹം വരെ പിഴ

ഡിക്രി നിയമം, എക്സിക്യൂട്ടീവ് ചട്ടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവ നടപ്പിലാക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങൾ എന്നിവയിലെ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥ ലംഘിക്കുന്നവർക്ക് 5,000 മുതൽ 1 ദശലക്ഷം ദിർഹം വരെ പിഴ ചുമത്താവുന്നതാണ്. നിയമലംഘനം ബാധിച്ച തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് പിഴത്തുക വർദ്ധിപ്പിച്ച് കണക്കാക്കുന്നതാണ്; എന്നാൽ ഈ തുക പരമാവധി 10 ദശലക്ഷം ദിർഹം വരെയാകാം.

ഈ ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളോ, അതിൻ്റെ നടത്തിപ്പ് ചട്ടങ്ങളോ, അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനങ്ങളോ പാലിക്കുന്നതിൽ വീഴ്ച വരുത്തുന്ന റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ഏജൻസിക്ക് 50,000 മുതൽ 200,000 ദിർഹം വരെ പിഴ ചുമത്തുന്നതാണ്.

വിധി വന്ന തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ വീണ്ടും നിയമലംഘനം നടത്തിയാൽ, കുറ്റക്കാരന് ചുമത്തുന്ന പിഴ ഇരട്ടിയാക്കുന്നതാണ്.