ജീവനക്കാർക്കുള്ള എമിറേറ്റ്സിൻ്റെ ബോണസ്; കൂടുതൽ കമ്പനികൾ പിന്തുടരുമോ?

യുഎഇയിലെ ബഹുഭൂരിപക്ഷം സ്വകാര്യമേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്കും സമീപകാലത്ത് ബോണസ് ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്നും ഈ വർഷം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ലെന്നും ഒരു വോട്ടെടുപ്പ് കണ്ടെത്തി.

അതേസമയം 700-ലധികം പേർക്ക് ഈ വർഷം ബോണസ് ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഇതിനു വിപരീതമായി, തങ്ങൾക്ക് തുക ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്നും 2024-ൽ ലഭിക്കുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നില്ലെന്നും പ്രതികരിച്ച 6,000-ത്തിലധികം പേർ പറഞ്ഞു.

മികച്ച പ്രകടനത്തിനുള്ള പ്രതിഫലമായി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ കമ്പനി നല്ല ലാഭം രേഖപ്പെടുത്തിയാൽ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ ചേർക്കുന്ന തുകയാണ് ബോണസ്. ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിനും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും മേലെയായി നൽകപ്പെടുന്നു,

സാധാരണയായി വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ കമ്പനി റെക്കോർഡ് നേട്ടം പ്രഖ്യാപിച്ചതോടെ എമിറേറ്റ്‌സ് ഗ്രൂപ്പ് തിങ്കളാഴ്ച തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ 20 ആഴ്ചത്തെ ശമ്പളം ബോണസായി നൽകി.

യു.എ.ഇ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം ബോണസ് നിർബന്ധമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിലും, കമ്പനികൾക്കിടയിൽ ഈ തുക വർഷം തോറും വിതരണം ചെയ്യുന്നത് പതിവാണെന്ന് വിദഗ്ധർ പറഞ്ഞു. മോണിറ്ററി പെർക്കിൽ നിയമം നിശ്ശബ്ദമായതിനാൽ, അത് നിയന്ത്രിക്കുന്നത് കരാർ കരാറുകളും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി നയങ്ങളും ആണ്.

“സാധാരണയായി, ബോണസിനുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ യോഗ്യത തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിലാണ്, തൊഴിൽ കരാർ അതിൻ്റെ അവകാശവും മാനദണ്ഡവും കണക്കുകൂട്ടലും ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിബന്ധനകൾ വ്യക്തമായി വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ,” ദുബായ് ആസ്ഥാനമായുള്ള നിയമ സ്ഥാപനമായ ബിഎസ്എയിലെ സീനിയർ അസോസിയേറ്റ് അസ്മ സിദ്ദിഖി ഖലീജിനോട് പറഞ്ഞു. സമയങ്ങൾ. “അതിനാൽ, ബോണസ് വ്യവസ്ഥകൾ, ബാധകമെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാറുകളിലോ കമ്പനി നയങ്ങളിലോ സാധാരണയായി നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു.”

ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനമായ റോബർട്ട് ഹാഫ് അതിൻ്റെ യുഎഇ സാലറി ഗൈഡ് 2024 ൽ 10 ജീവനക്കാരിൽ മൂന്ന് പേർ (30 ശതമാനം) തങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ ആർക്കും സർവേയ്‌ക്ക് മുമ്പുള്ള 12 മാസങ്ങളിൽ ബോണസ് ലഭിച്ചില്ലെന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. “പലരും വാർഷിക ഉത്തേജനം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിനാൽ” അസംതൃപ്തരായ തൊഴിലാളികളെ നിരീക്ഷിക്കാൻ ബിസിനസ്സ് നേതാക്കളെ കമ്പനി ഉപദേശിച്ചു.

ജോലിയിലേക്ക് പേഔട്ട് ചേർക്കുന്നു

പ്രതിമാസ ശമ്പളം/കൂലി എന്നിവയ്‌ക്കപ്പുറമുള്ള അധിക പേഔട്ടായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ബോണസുകൾ ചേർക്കാവുന്നതാണ്.

“സാധാരണയായി, അത്തരം അവകാശങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ കരാറുകൾ, പ്രകടന ലക്ഷ്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ ലാഭക്ഷമത തുടങ്ങിയവ പോലെയുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ യോഗ്യതയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കണം. അതിനാൽ, ബോണസ് തുകയുടെ രൂപരേഖയും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ രീതിയും, ആവൃത്തിയും, കൂടാതെ അതിൻ്റെ അർഹത/പേയ്‌മെൻ്റിനുള്ള ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾ,” സിദ്ദിഖി പറഞ്ഞു. “എന്നിരുന്നാലും, നിബന്ധനകൾ ന്യായമാണെന്നും തൊഴിൽ നിയമത്തിന് അനുസൃതമാണെന്നും പരസ്പര സമ്മതത്തിലൂടെ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടതാണെന്നും ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് നിർണായകമാണ്.”

ബോണസ് കണക്കുകൂട്ടൽ

സാമ്പത്തിക വർഷാവസാനത്തിന് ശേഷമാണ് ബോണസുകളുടെ വിഹിതം സാധാരണയായി സംഭവിക്കുന്നത്. പേഔട്ട് വിവിധ ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

“കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രകടനം, മുൻ കാലയളവുകളെ അപേക്ഷിച്ച് അതിൻ്റെ വളർച്ച, ബജറ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ നേട്ടം, വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു,” റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് സ്ഥാപനമായ TASC യുടെ ചീഫ് ഫിനാൻഷ്യൽ ഓഫീസർ ചാണ്ടി ഫിലിപ്പ് പറഞ്ഞു. “വ്യവസായങ്ങളിൽ ഉടനീളം, വാർഷിക ബോണസുകൾ സാധാരണയായി 15 മുതൽ 45 ദിവസത്തെ ശമ്പളം വരെയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യവസായത്തിൻ്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് നിർദ്ദിഷ്ട തുക വ്യത്യാസപ്പെടാം.

യു എ ഇ സാലറി ഗൈഡ് 2024 ൽ, റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ഏജൻസിയായ കൂപ്പർ ഫിച്ച്, സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത ഏതാണ്ട് മുക്കാൽ ഭാഗത്തോളം കമ്പനികളും (71 ശതമാനം) വാർഷിക ബോണസ് നൽകാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നതായി അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. മിക്കവരും (35 ശതമാനം) ഒരു മാസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ബോണസായി നൽകുമെന്നും 4 ശതമാനം പേർ നാല് മാസത്തെ ശമ്പളം നൽകുമെന്നും പറഞ്ഞു.

“പ്രതിഭ നിലനിർത്തുന്നതിൽ ശമ്പളം നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുമ്പോൾ, വാർഷിക ബോണസുകളും വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവും പോലുള്ള നിശ്ചിത പ്രതിഫലത്തിനപ്പുറമുള്ള ഘടകങ്ങൾ യുഎഇയുടെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കൂടുതൽ പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു,” ജാക്ക് ഖബ്ബാസ്, മാനേജിംഗ് പാർട്ണറും സിഇഒയും സ്ഥാപനത്തിലെ പൊതുമേഖലാ ഉപദേശകൻ, ഗൈഡിൽ പറഞ്ഞു.