യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ഭേദഗതി: വ്യാജ സ്വദേശിവൽക്കരണത്തിന് 1 മില്ല്യൺ ദിർഹം പിഴ

യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ കൊണ്ടുവന്ന പുതിയ ഭേദഗതി വ്യാജ സ്വദേശിവൽക്കരണത്തിന് കനത്ത ശിക്ഷ നൽകുമെന്ന് നിയമവിദഗ്ധൻ പറഞ്ഞു. ഈ ആഴ്ച ആദ്യം പ്രഖ്യാപിച്ച, “വഞ്ചനാപരമായ തൊഴിൽ പ്രവൃത്തികൾക്ക്” 100,000 ദിർഹം മുതൽ 1 ദശലക്ഷം ദിർഹം വരെ പിഴ ചുമത്തുമെന്ന് നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ഹബീബ് അൽ മുല്ല ആൻഡ് പാർട്‌ണേഴ്‌സിലെ നിയമ വിദഗ്ധനായ അബ്ദുൾറഹ്മാൻ അൽഖാസിം, “യുഎഇ പൗരന്മാർക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റ് നൽകി, അത്തരം പെർമിറ്റ് നൽകാൻ ഉദ്ദേശിച്ച കാരണത്തിനല്ലാതെ സ്ഥാപനത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തുകൊണ്ട് വ്യാജമായി തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നതാണ്” എന്ന് വഞ്ചനാപരമായ തൊഴിൽ രീതിയെ വിശേഷിപ്പിച്ചു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു യു.എ.ഇ പൗരനെ ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ യഥാർത്ഥ ജോലികളൊന്നും നൽകില്ല.

യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ എമിറാത്തി ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം നൈപുണ്യമുള്ള റോളുകളിൽ വർധിപ്പിക്കണമെന്ന് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു. ചില സ്ഥാപനങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാനുള്ള ശ്രമത്തിൽ, വ്യാജ എമിറേറ്റൈസേഷൻ ചെയ്യാറുണ്ട്.

അടുത്തിടെ നടന്ന ഒരു കേസിൽ, ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിക്ക് 10 ദശലക്ഷം ദിർഹം പിഴ ചുമത്തി. 113 പൗരന്മാരെ സാങ്കൽപ്പിക വേഷങ്ങളിൽ നിയമിച്ചുകൊണ്ട് എമിറേറ്റൈസേഷൻ ലക്ഷ്യങ്ങൾ മറികടക്കാൻ കമ്പനി ശ്രമിച്ചതായി അബുദാബിയിലെ കോടതി കണ്ടെത്തി. 22-ൻ്റെ മധ്യത്തിൽ പദ്ധതി ആരംഭിച്ചത് മുതൽ 2023 നവംബർ വരെ, 1,267 യുഎഇ പൗരന്മാർ വ്യാജ തസ്തികകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതായി മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (മൊഹ്രെ) കണ്ടെത്തി.

“തെറ്റായ എമിറേറ്റൈസേഷൻ നടപടികളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നത്, കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് ഓരോ സംഭവത്തിനും 20,000 ദിർഹം മുതൽ 100,000 ദിർഹം വരെ പിഴ ഈടാക്കും,” അൽഖാസെം പറഞ്ഞു. “കൂടാതെ, എമിറേറ്റൈസേഷൻ ലക്ഷ്യങ്ങൾ മറികടക്കുന്നത് 100,000 ദിർഹം മുതൽ 500,000 ദിർഹം വരെ പിഴ ഈടാക്കും.”

നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് തന്ത്രങ്ങൾ ആദ്യ കുറ്റത്തിന് 100,000 ദിർഹം മുതൽ മൂന്നാമത്തേതിന് 500,000 ദിർഹം വരെ പിഴയായി ശിക്ഷാർഹമാണ്. ഈ ഒഴിപ്പിക്കൽ രീതികളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക, ജോലി വിഭാഗങ്ങൾ മാറ്റുക.

പുതിയ വ്യവസ്ഥകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, സാങ്കൽപ്പികമായി തൊഴിൽ ചെയ്ത ആളുകളുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പിഴകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കും.

തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ തീർപ്പാക്കാതെ ഒരു ബിസിനസ്സ് അടച്ചുപൂട്ടുക, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ നിയമിക്കുക തുടങ്ങിയ തൊഴിൽ നിയമ ലംഘനങ്ങളും പുതിയ ഡിക്രി അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു.

മറ്റൊരു നിയമ വിദഗ്ധനായ ബാസെം ഇഹാബ് ഈ പുതിയ വ്യവസ്ഥകളുടെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ വിശദീകരിച്ചു. “തൊഴിലാളിയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന ഏത് തർക്കവും മൊഹ്‌റിലേക്ക് ഒരു അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിച്ച് അഭിസംബോധന ചെയ്യണം.

“ഈ കേസുകളിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ തീരുമാനം അന്തിമമാണ്, എന്നാൽ 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ബന്ധപ്പെട്ട അപ്പീൽ കോടതിക്ക് മുമ്പാകെ അതിനെ ചോദ്യം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഏതെങ്കിലും കക്ഷിക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കും,” ഇഹാബ് പറഞ്ഞു.

തൊഴിൽ നിയമ ഭേദഗതികൾ അന്യായവും വഞ്ചനാപരവുമായ തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങൾ തടയുന്നതിനും എമിറേറ്റൈസേഷൻ നയങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.