ജോലിസ്ഥലത്തുണ്ടാകുന്ന പരിക്കിന് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയില്ലാത്ത 6 സാഹചര്യങ്ങൾ; വിശദീകരിച്ച് MoHRE

അബുദാബി: തൊഴിലിനിടയിലുണ്ടാകുന്ന പരിക്കുകളും രോഗങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് സംബന്ധിച്ച സമഗ്രമായ ചട്ടക്കൂട് യുഎഇ മാനവ വിഭവശേഷി-സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം (MoHRE) പുറത്തിറക്കി.

തൊഴിലിടങ്ങളിലെ അപകടങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും, തൊഴിൽ സംബന്ധമായ പരിക്കുകൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിൽ മന്ത്രാലയത്തിലെ ഇൻസ്പെക്ടർമാരുടെ മേൽനോട്ട ചുമതല ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനുമായി ആവിഷ്കരിച്ച തൊഴിൽ ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങളുടെ ഭാഗമാണിത്.

1 – ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ജീവനക്കാരൻ മനഃപൂർവ്വം സ്വയം പരിക്കേൽപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ.

2 – ജീവനക്കാരൻ മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന് അല്ലെങ്കിൽ മനസ്സിനെ മാറ്റുന്ന മറ്റ് വസ്തുക്കളുടെ സ്വാധീനത്തിലായിരിക്കുമ്പോൾ പരിക്ക് സംഭവിച്ചാൽ.

3 – നിയമത്തിലെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ചട്ടങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നതുപോലെ, ജോലിസ്ഥലത്ത് വ്യക്തമായി പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രതിരോധ നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ മനഃപൂർവ്വമായ ലംഘനത്തിന്റെ ഫലമായാണ് പരിക്ക് സംഭവിച്ചതെങ്കിൽ.

4 – ജീവനക്കാരന്റെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള മനഃപൂർവമായ മോശം പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഫലമാണെങ്കിൽ.

5 – സാധുവായ ഒരു കാരണവുമില്ലാതെ, ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനാകാനോ യോഗ്യതയുള്ള മെഡിക്കൽ അതോറിറ്റി ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട ചികിത്സ പിന്തുടരാനോ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ.

6 – ദൃശ്യമായ സ്ഥലങ്ങളിൽ പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥല സുരക്ഷാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ മനഃപൂർവ്വം ലംഘിച്ചതിന്റെ ഫലമായാണ് പരിക്ക് സംഭവിച്ചതെന്ന് യോഗ്യതയുള്ള അധികാരികൾ സ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ.

യുഎഇ തൊഴിൽ വിപണിയിലെ സാംസ്കാരിക വൈവിധ്യം

വിവിധ രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളവരും വ്യത്യസ്ത നൈപുണ്യ നിലവാരമുള്ളവരും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സവിശേഷമായ സാംസ്കാരിക വൈവിധ്യമാണ് യുഎഇ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ പ്രത്യേകത.

ഈ വൈവിധ്യങ്ങൾക്കിടയിലും, ദേശീയ തൊഴിൽ-ആരോഗ്യ-സുരക്ഷാ നിയമങ്ങളിൽ നിഷ്കർഷിച്ചിട്ടുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും പാലിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമകളും തൊഴിലാളികളും ഒരുപോലെ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്.

തങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണ സംവിധാനങ്ങളിലൂടെയും നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെയും, ഉയർന്ന ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയ്ക്കും പദ്ധതികളുടെ സമയബന്ധിതമായ പൂർത്തീകരണത്തിനും സഹായകമാകുന്ന സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവും അപകടരഹിതവുമായ ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കാൻ MoHRE (മാനവ വിഭവശേഷി-സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം) ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

തൊഴിലാളികൾക്ക് വ്യക്തിഗത സുരക്ഷാ ഉപകരണങ്ങൾ (PPE) സൗജന്യമായി നൽകുന്നതിനൊപ്പം, അവരുടെ തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അപകടസാധ്യതകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്ന പരിശീലനവും യോഗ്യതാ പരിപാടികളും നൽകാനും തൊഴിലുടമകൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

ഇത് തൊഴിൽപരമായ അപകടസാധ്യതകളില്ലാത്ത സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനൊപ്പം, ജീവനക്കാരുടെ മാനസിക ക്ഷേമം, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, കാര്യക്ഷമത എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കുന്നു.

തൊഴിൽപരമായ പരിക്കുകളും രോഗങ്ങളും നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനായി പ്രത്യേക സംവിധാനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ സ്വകാര്യമേഖലയിലെ സ്ഥാപനങ്ങളോട് ബാധകമായ ചട്ടങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ഈ സംവിധാനങ്ങളിൽ താഴെ പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടണം:

. തൊഴിലിടത്തിലുണ്ടാകുന്ന പരിക്കുകളും തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങളും സംബന്ധിച്ച രജിസ്റ്ററുകൾ,

. ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള ജോലികളിൽ ഏർപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളും പരിശീലന പരിപാടികളും നൽകൽ,

. തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യത്തിനും സുരക്ഷയ്ക്കും ഭീഷണിയായേക്കാവുന്ന എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും തിരിച്ചറിയൽ,

. ജീവനക്കാരെ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനങ്ങൾ,

. ആനുകാലിക ആരോഗ്യ പരിശോധനാ പരിപാടികൾ,

. ആഭ്യന്തര റിപ്പോർട്ടിംഗ് നടപടിക്രമങ്ങൾ, കൂടാതെ

. തൊഴിലിടത്തിലുണ്ടാകുന്ന പരിക്കുകളും തൊഴിൽപരമായ രോഗങ്ങളും സംബന്ധിച്ച കേസുകൾ അന്വേഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ.

തൊഴിലിടത്തിലുണ്ടാകുന്ന പരിക്കുകൾ മൂലം സംഭവിക്കുന്ന വൈകല്യത്തിന്റെ തോത് വിശദീകരിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ കമ്മിറ്റി റിപ്പോർട്ടുകൾ ലഭ്യമാക്കുന്നതിനുള്ള സംവിധാനങ്ങളും തൊഴിലുടമകൾ ഏർപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.