യുഎഇയിലെ ജീവിതച്ചെലവ് താങ്ങാവുന്നതിലുമപ്പുറം; 30% ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെട്ട് തൊഴിലന്വേഷകർ

യുഎഇയിലെ തൊഴിലന്വേഷകർ തൊഴിലുടമകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ 30 ശതമാനം വരെ ഉയർന്ന ശമ്പളം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് പുതിയ റിപ്പോർട്ട് കണ്ടെത്തി. രാജ്യത്ത് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ജീവിതച്ചെലവ് കാരണം പുതിയ ജീവനക്കാർ ഉയർന്ന ശമ്പളം ആവശ്യപ്പെടുന്നു, അതേസമയം തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇപ്പോൾ വലിയൊരു കഴിവുള്ള സംഘമുണ്ട്, ഇത് തൊഴിലന്വേഷകർക്ക് വലിയ വർദ്ധനവ് ലഭിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്നു.

നൗക്രിഗൾഫിലെ ബിസിനസ് ആൻഡ് പ്രൊഡക്റ്റ് മേധാവി ശരദ് സിന്ധ്വാനി പറയുന്നതനുസരിച്ച്, തൊഴിലന്വേഷകർ സാധാരണയായി തൊഴിലുടമകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ 15-30 ശതമാനം കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. സീനിയർ തസ്തികകളിലാണ് ഈ അസമത്വം പ്രത്യേകിച്ച് പ്രകടമാകുന്നത്, അവിടെ വിടവ് കൂടുതൽ കൂടുതലാണ്.

യുഎഇയിൽ ജീവിതച്ചെലവ്, പ്രത്യേകിച്ച് ഭവനം, വിദ്യാഭ്യാസം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം എന്നിവയിലെ വർധനവിനിടെ, ഉയർന്ന ശമ്പളത്തിനായുള്ള ആവശ്യം ഉയർന്നുവരുന്നതായി നൗക്രിഗൾഫ് നിയമന ഔട്ട്‌ലുക്ക് റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

കഴിഞ്ഞ നാല് വർഷത്തിനിടെ യുഎഇയിൽ ജനസംഖ്യയിൽ വലിയ വർധനവുണ്ടായിട്ടുണ്ട്, ഇത് വാടക, സ്കൂൾ ഫീസ്, ഗതാഗത ചെലവുകൾ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ ചെലവുകൾ എന്നിവ ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിച്ചു. വേൾഡോമീറ്ററുകൾ പ്രകാരം, ഗൾഫ് രാജ്യത്തെ ജനസംഖ്യ 2021-ൽ 9.789 ദശലക്ഷത്തിൽ നിന്ന് 2025-ൽ 11.346 ദശലക്ഷമായി വർദ്ധിച്ചു.

എന്നിരുന്നാലും, യുഎഇ, ഗൾഫ് തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ആഗോള തൊഴിലന്വേഷകരുടെ എണ്ണം കുതിച്ചുയരുന്നതായി നൗക്രിഗൾഫ് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

“തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇപ്പോൾ ഒരു വലിയ പ്രതിഭാ പൂളിലേക്ക് പ്രവേശനമുണ്ട്, ഇത് ശമ്പള വളർച്ചയെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണലുകൾ ഉയർന്ന ശമ്പളം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ വരവ് ശമ്പള വർദ്ധനവ് നിയന്ത്രിക്കുന്നു, വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ചെലവുകൾക്കിടയിലും തൊഴിലന്വേഷകർക്ക് വലിയ വർദ്ധനവ് നേടുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുന്നു,” അതിൽ പറയുന്നു.

50% ഉയർന്ന ശമ്പളം

നൗക്രിഗൾഫ് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, അത്തരം കഴിവുള്ളവരുടെ ലഭ്യതക്കുറവ് കാരണം നൈപുണ്യ അധിഷ്ഠിത റോളുകൾ ശമ്പള പ്രീമിയങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഐടി, സൈബർ സുരക്ഷാ വിദഗ്ധർക്കും AI വിദഗ്ധർക്കും ശരാശരിയേക്കാൾ 25 മുതൽ 50 ശതമാനം വരെ ഉയർന്ന ശമ്പളം നേടാൻ കഴിയും.

അതുപോലെ, SaaS, ഫിൻടെക് തുടങ്ങിയ ഉയർന്ന വളർച്ചയുള്ള മേഖലകളിലെ വിൽപ്പന, മാർക്കറ്റിംഗ് പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് അവരുടെ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യം കാരണം സ്റ്റാൻഡേർഡ് മാർക്കറ്റ് നിരക്കിനേക്കാൾ 20 മുതൽ 30 ശതമാനം വരെ ഉയർന്ന ശമ്പളം ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയും.

വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് കാരണം, കമ്പനികൾ മാസങ്ങളായി നിയമന കാലതാമസം നേരിടുന്നു.

യുഎഇയിൽ അടുത്ത ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ 85 ശതമാനം തൊഴിലുടമകളും നിയമനങ്ങൾ നടത്താൻ പദ്ധതിയിടുന്നുണ്ടെന്നും ഏഴ് ശതമാനം പേർ ജോലികൾ വെട്ടിക്കുറച്ചേക്കാമെന്നും സർവേ കണ്ടെത്തി.

മിഡ്-ലെവൽ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ആവശ്യക്കാർ ഏറെയാണെന്നും 71 ശതമാനം നിയമനങ്ങളും ഈ വിഭാഗത്തിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതെന്നും തുടർന്ന് സീനിയർ മാനേജ്‌മെന്റ് റോളുകളാണെന്നും റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു.

നൈപുണ്യക്ഷാമം

യുഎഇയിലെ ചില മേഖലകൾ എഞ്ചിനീയറിംഗ്, സെയിൽസ്, മാർക്കറ്റിംഗ് തുടങ്ങിയ നൈപുണ്യ അധിഷ്ഠിത കഴിവുകളുടെ ക്ഷാമം നേരിടുന്നു, നിയമന ആവശ്യകതയുടെ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് ഇവ വഹിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് നിയമന ഔട്ട്‌ലുക്ക് റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.

“പ്രത്യേകിച്ച് നിർമ്മാണം, അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ, ഊർജ്ജം തുടങ്ങിയ വ്യവസായങ്ങളിൽ പരിചയസമ്പന്നരായ സിവിൽ, മെക്കാനിക്കൽ, ഇലക്ട്രിക്കൽ എഞ്ചിനീയർമാരെ കണ്ടെത്തുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്,” അതിൽ പറയുന്നു.

കൂടാതെ, സൈബർ സുരക്ഷ, എഐ, ക്ലൗഡ് കമ്പ്യൂട്ടിംഗ്, ഫുൾ-സ്റ്റാക്ക് വികസനം എന്നിവയിലെ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ആവശ്യം വർദ്ധിച്ചുവരുന്നതിനാൽ, സാങ്കേതികവിദ്യാധിഷ്ഠിത റോളുകൾ കടുത്ത ക്ഷാമം നേരിടുന്നു. ഓപ്പറേഷൻസ്, സപ്ലൈ ചെയിൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് – പ്രത്യേകിച്ച് ലോജിസ്റ്റിക്‌സ്, സംഭരണം, സപ്ലൈ ചെയിൻ പ്ലാനിംഗ് എന്നിവയിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ളവർക്ക് – ഗൾഫ് ഒരു ആഗോള വ്യാപാര കേന്ദ്രമെന്ന നിലയിൽ അതിന്റെ സ്ഥാനം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനാൽ ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുണ്ട്.