പുകവലിക്കാർക്കെതിരെ അച്ചടക്കനടപടികൾ സ്വീകരിക്കാനൊരുങ്ങി യുഎഇയിലെ വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങൾ

ദുബായ്: സർക്കാർ വകുപ്പുകൾക്കും സ്വകാര്യ കമ്പനികൾക്കും പുകയില രഹിത ജോലിസ്ഥലത്തെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാനുള്ള യുഎഇ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ സമീപകാല നീക്കം വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങളെ അവരുടെ നയങ്ങൾ പരിഷ്കരിക്കാനും പാലിക്കൽ ഉറപ്പാക്കാനും പ്രേരിപ്പിച്ചു.

ആരോഗ്യ-പ്രതിരോധ മന്ത്രാലയം (MoHAP) ജൂൺ 10-ന് രാജ്യത്തുടനീളം പുകയില രഹിത ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു ഗൈഡ്ബുക്ക് പുറത്തിറക്കി. പുകയില രഹിത ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ, ഔട്ട്ഡോർ ഏരിയകൾ, പാർക്കിംഗ് ഏരിയകൾ അല്ലെങ്കിൽ വാഹനങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ സംഘടനയിൽ എവിടെയും പുകവലി അനുവദനീയമല്ല.

പുകവലി നിരോധന നടപടിക്രമങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കെ, സൗകര്യത്തിനുള്ളിൽ ബോധപൂർവം ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ലംഘിക്കുന്ന കക്ഷിക്കെതിരെ അച്ചടക്ക നടപടികൾ സ്വീകരിക്കണം.

എച്ച്ആർ, അഡ്മിൻ മാനേജർമാർ, വിവിധ മേഖലകളിലെ മറ്റ് മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ എന്നിവരും നിയമലംഘകർക്കെതിരെ എന്ത് അച്ചടക്ക നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുമെന്ന് അവർ കരുതുന്നു.

തങ്ങളുടെ കെട്ടിടങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പുകവലി നിരോധന നയം നേരത്തെ തന്നെ നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്നും എന്നാൽ ഓഫീസുകൾക്ക് പുറത്ത് പുകവലി ഏരിയകൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും നിരവധി കമ്പനികൾ പറഞ്ഞു.

പുകവലി രഹിത പ്ലാറ്റ്ഫോം

ഓഡിയോ വിഷ്വൽ സൊല്യൂഷൻ പ്രൊവൈഡറുമായി ബിസിനസ് ഡെവലപ്‌മെൻ്റ് മാനേജർ എഡ്ഡി മനലോ ജൂനിയർ പറഞ്ഞു: “ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസ് ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും തീപിടുത്ത സാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിനുമായി കെട്ടിടത്തിനുള്ളിൽ കർശനമായ പുകവലി വിരുദ്ധ നയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കി.

“അതിനാൽ, ഞങ്ങളുടെ ടീമിൻ്റെ സുസ്ഥിര ആരോഗ്യത്തെ വിലമതിക്കുന്ന ഒരു പുകവലി രഹിത പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായി ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസിനെ ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു. പക്ഷേ, കെട്ടിടത്തിൻ്റെ പാർക്കിംഗിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ചെറിയ നിയുക്ത പുകവലി ഏരിയയുണ്ട്.”

ഒരു എനർജി മേജറിൻ്റെ കൺട്രി എച്ച്ആർ മാനേജർ ബിർഗിറ്റ് ഗ്രോസ് പറഞ്ഞു, തൻ്റെ കമ്പനി വർഷങ്ങളായി പുകയില രഹിത ജോലിസ്ഥലം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയാണെന്ന്.

“ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ സൗകര്യങ്ങളിലും സൈറ്റുകളിലും, നിയുക്ത പ്രദേശങ്ങളിലെ ഞങ്ങളുടെ കെട്ടിട സൗകര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് അകലെയും പുറത്തും മാത്രമേ ഞങ്ങൾ പുകവലി അനുവദിക്കൂ.

“ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും ഉറപ്പാക്കുന്ന ഒരു അച്ചടക്ക നടപടിയാണ് ഞങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നത്. ജോലിസ്ഥലത്തെ പുകവലി പോലെയുള്ള നിയന്ത്രിത പെരുമാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ നിരന്തരമായ അവബോധം സൃഷ്ടിക്കുകയും ഞങ്ങളുടെ നയങ്ങൾ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.”

നയങ്ങൾ പരിഷ്കരിക്കുന്നു

വിദ്യാഭ്യാസ, സ്മാർട്ട് ക്ലാസ് റൂം സൊല്യൂഷൻ പ്രൊവൈഡറുമായി കോർപ്പറേറ്റ് സെയിൽസ് മാനേജർ സന്ദേശ് ദിവാഗർ പറഞ്ഞു: “ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസ് പരിസരത്ത് പുകവലി പൊതുവെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു. പുകവലിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ മറ്റുള്ളവരോട് പരിഗണന കാണിക്കണമെന്നും ഓഫീസ് പരിസരത്ത് പുകവലിക്കരുതെന്നും ആവശ്യപ്പെടുന്നു. മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതിൻ്റെയും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പ്രദാനം ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ പ്രാധാന്യം ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. അതിനാൽ, നിയുക്ത പുകവലി പ്രദേശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പുതിയ ശുപാർശകൾ ഞങ്ങൾ സജീവമായി അവലോകനം ചെയ്യുകയാണ്.

പുതിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ നിർബന്ധമാണോ എന്ന് ഇപ്പോഴും വ്യക്തമല്ലെങ്കിലും, “വ്യവസായ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനും ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും ഈ ശുപാർശകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് തൻ്റെ കമ്പനി ഗൗരവമായി പരിഗണിക്കുകയാണെന്ന്” ദിവാഗർ പറഞ്ഞു.

പുതിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പൂർണ്ണമായും പുകവലി വിമുക്തമാക്കാൻ തൻ്റെ സ്ഥാപനവും പദ്ധതിയിടുന്നതായി ദുബായിലെ ഒരു ഫ്രൈറ്റ് മാനേജ്‌മെൻ്റ് കമ്പനിയിലെ എച്ച്ആർ, അഡ്മിൻ മാനേജർ ബെറ്റ്സി വർഗീസ് പറഞ്ഞു.

നിയമലംഘകരെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു

മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഗൈഡ്ബുക്ക് അനുസരിച്ച്, സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ പുകവലി നിരോധന നടപടിക്രമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കെതിരെ അച്ചടക്ക നടപടികൾ സ്വീകരിക്കണം.

നിയമലംഘകർ സന്ദർശകരാണെങ്കിൽ, ഒരു മുന്നറിയിപ്പിന് ശേഷവും അവർ കെട്ടിടത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിയമവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സ്ഥാപനം സാധാരണയായി സ്വീകരിക്കുന്ന നടപടികൾ ബാധകമാക്കണം.

നയങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് രേഖാമൂലവും വാക്കാലുള്ള മുന്നറിയിപ്പുകളും ലഭിക്കുമെന്നും അച്ചടക്ക നടപടിക്കിടെ കൗൺസിലിംഗ്, പുകവലി നിർത്തൽ പരിപാടികളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം തുടങ്ങിയ പിന്തുണാ സേവനങ്ങളും ലഭിക്കുമെന്നും ജോയ് പറഞ്ഞു.

തൻ്റെ കമ്പനിയിലെ ഏതൊരു ലംഘനവും നിർവചിക്കപ്പെട്ട അച്ചടക്ക നടപടി പ്രോട്ടോക്കോൾ പിന്തുടരുമെന്ന് ഗ്രോസ് പറഞ്ഞു, അത് വാക്കാലുള്ളതും രേഖാമൂലമുള്ളതുമായ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുകയും ആവശ്യമെങ്കിൽ കൂടുതൽ ഉപരോധങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യും.