ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്കായുള്ള പുതിയ പദ്ധതി പ്രഖ്യാപിച്ച് സൗദി അറേബ്യ

ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം ഒരു പുതിയ സംരംഭം അവതരിപ്പിച്ചു.

ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ചുമതലകളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഏകപക്ഷീയമായി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ ഈ സംരംഭം അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു.

മന്ത്രാലയം പറയുന്നതനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ വിപണി നിയന്ത്രണങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനും ഗാർഹിക തൊഴിൽ മേഖലയുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള അതിൻ്റെ പ്രതിബദ്ധതയാണ് ഈ സംരംഭം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത്. ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാ കക്ഷികളുടെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനൊപ്പം തൊഴിലാളികളും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിലുള്ള കരാർ ബന്ധങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന തൊഴിൽ വിപണിക്കായുള്ള മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ വിശാലമായ തന്ത്രവുമായി ഇത് യോജിക്കുന്നു.

സൗദി അറേബ്യയിൽ എത്തി ആദ്യ രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ഗാർഹിക തൊഴിലാളി ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തതിനാൽ ഒരു തൊഴിലുടമ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലാളി 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സ്ഥിരമായി പോകണം. അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് റെസിഡൻസി, തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കും.

അതുപോലെ, രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനാൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വീട്ടുജോലിക്കാരൻ ഒന്നുകിൽ സ്ഥിരമായി പോകണം അല്ലെങ്കിൽ 60 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പുതിയ തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറണം.

തൊഴിലാളികളുടെ അഭാവത്തിൻ്റെ സംഭവങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനായി മന്ത്രാലയം പ്രത്യേക മാർഗനിർദേശങ്ങളും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ ആദ്യ സമർപ്പണത്തിന് 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അസാന്നിധ്യ റിപ്പോർട്ടുകൾ പിൻവലിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്. ഈ കാലയളവിനുശേഷം, തൊഴിലാളി മുസാൻഡ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴി സേവനങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം ആവശ്യപ്പെടുകയോ സ്ഥിരമായ പുറപ്പാട് തിരഞ്ഞെടുക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ അന്തിമമാകും.

ഈ സംരംഭം രണ്ട് പ്രാഥമിക സേവനങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: ജോലിയുടെയും ലേബർ മൊബിലിറ്റി സേവനങ്ങളുടെയും അഭാവം മൂലം കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുക. തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കുമുള്ള കരാർ അവകാശങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുന്ന വ്യക്തമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളോടെ, എല്ലാ വീട്ടുജോലിക്കാർക്കും ഇത് ബാധകമാണ്.

മാർച്ച് 28 ന് തീരുമാനം പുറപ്പെടുവിച്ച് 120 ദിവസത്തിന് ശേഷം ഈ സംരംഭം നടപ്പാക്കും.