ജോലിസ്ഥലത്തെ നിയമലംഘനം; കർശന ശിക്ഷാനടപടികളുമായി ഒമാൻ

ദുബായ്: ജോലിസ്ഥലത്തെ അച്ചടക്കവും സുരക്ഷയും വർധിപ്പിക്കുന്നതിൻ്റെ ഭാഗമായി ഒമാൻ സ്വകാര്യമേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി സമയം വൈകിപ്പിക്കുക, നേരത്തെ പുറപ്പെടൽ, മറ്റ് ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ലംഘനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് കർശനമായ പിഴ ചുമത്തുന്ന പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നു.

തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം പുറപ്പെടുവിച്ച മന്ത്രിതല പ്രമേയം നമ്പർ 618/2024, 25 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾ വ്യക്തമായ പിഴ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും തൊഴിലാളികൾ ഈ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം.

പുതിയ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം, സാധുവായ ഒഴികഴിവില്ലാതെ ജോലി ചെയ്യാൻ 60 മിനിറ്റിലധികം വൈകിയ ജീവനക്കാർക്ക് രണ്ട് ദിവസം വരെ വേതന കിഴിവ് നേരിടാം.

വ്യത്യസ്‌ത തരത്തിലുള്ള ലംഘനങ്ങൾ, പ്രത്യേകിച്ച് കാലതാമസം, അനധികൃത അസാന്നിധ്യം, ജോലിസ്ഥലത്തെ പൊതു പെരുമാറ്റം എന്നിവയ്‌ക്ക് വിപുലമായ പിഴകളും പുതിയ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

വൈകി എത്തുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, കാലതാമസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യവും ആവൃത്തിയും അനുസരിച്ച് പിഴകൾ വർദ്ധിക്കും. 15 മിനിറ്റ് വരെ വൈകിയെത്തുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ആദ്യ കുറ്റത്തിന് രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് ലഭിക്കും, തുടർന്നുള്ള കുറ്റങ്ങൾക്ക് 5 മുതൽ 20 ശതമാനം വരെ വേതന കിഴിവ് ലഭിക്കും. 15-നും 30-നും ഇടയിൽ വൈകിയെത്തുന്നവർക്ക് അവരുടെ പ്രതിദിന വേതനത്തിൻ്റെ 10 മുതൽ 25 ശതമാനം വരെ കിഴിവ് നേരിടേണ്ടിവരും, കാലതാമസം വർക്ക്ഫ്ലോയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ പിഴകൾ ഇനിയും വർദ്ധിക്കും… 30 മിനിറ്റിലധികം വൈകിയ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു മണിക്കൂറിലധികം വൈകിയെത്തിയാൽ അവരുടെ വേതനത്തിൻ്റെ 75 ശതമാനം വരെ കിഴിവ് കാണാം.

ജോലിയിൽ നിന്ന് അനധികൃതമായി ഹാജരാകുന്നത് 25 മുതൽ 50 ശതമാനം വരെ വേതന കിഴിവുകൾക്ക് കാരണമാകും, അതേസമയം അനുമതിയില്ലാതെ ജോലി നേരത്തെ ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പ്, 50 ശതമാനം വരെ വേതനം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ദിവസത്തെ സസ്പെൻഷൻ എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകും.

സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ നിയുക്തമല്ലാത്ത പ്രദേശത്ത് നിന്ന് അനുമതിയില്ലാതെ പുറത്തുകടക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് സസ്‌പെൻഷനുകൾ ഉൾപ്പെടെ സമാനമായ പിഴകൾ നേരിടേണ്ടിവരും.

പുതിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പ്രകാരം ലക്ഷ്യമിടുന്ന മറ്റ് ലംഘനങ്ങളിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് അനധികൃത സന്ദർശകരെ സ്വീകരിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് സുരക്ഷ നിലനിർത്താൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള പിഴകൾക്ക് കാരണമായേക്കാം, കൂടാതെ ജോലി സമയങ്ങളിൽ ഭക്ഷണം കഴിക്കുകയോ ഉറങ്ങുകയോ ചെയ്യുക, ഇത് മുന്നറിയിപ്പുകളിലേക്കോ ഒന്നിലധികം ദിവസത്തെ സസ്പെൻഷനുകളിലേക്കോ നയിച്ചേക്കാം. കമ്പനിയുടെ ഫോൺ ഉപയോഗിക്കുന്നത് പോലുള്ള വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കായി കമ്പനി സൗകര്യങ്ങൾ അനധികൃതമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതും കർശനമായി ശിക്ഷിക്കപ്പെടും.

ഹാജർ രേഖകളിൽ കൃത്രിമം കാണിക്കുന്നതിനെ കുറിച്ചും, ഏതെങ്കിലും കൃത്രിമത്വത്തിന് കടുത്ത പിഴ ചുമത്തുന്നതിനെ കുറിച്ചും പ്രമേയം പറയുന്നു. സുരക്ഷയെ അപകടപ്പെടുത്തുന്നതോ മെറ്റീരിയലുകൾക്ക് കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നതോ ആയ ജോലി പ്രകടനത്തിലെ അശ്രദ്ധ അഞ്ച് ദിവസം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന സസ്പെൻഷനിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. ജോലിസമയത്ത് മദ്യത്തിൻ്റെയും മയക്കുമരുന്നിൻ്റെയും ലഹരിയിൽ കണ്ടെത്തുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാതെ ഉടൻ പിരിച്ചുവിടൽ നേരിടേണ്ടിവരും.