‘തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടണം’ – വീട്ടുജോലിക്കാർക്കുള്ള നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് നിയമം സൗദി അറേബ്യയിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ

സൗദി അറേബ്യ: സൗദി അറേബ്യയിലെ തൊഴിൽ വിപണി നിയന്ത്രിക്കുന്നതിൻ്റെ ഭാഗമായി സൗദിയിലെ പുതിയ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ കരാറുകൾക്ക് നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് വ്യാഴാഴ്ച മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു.

മാനവ വിഭവശേഷി മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കണക്കനുസരിച്ച്, ഗാർഹിക തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ ആദ്യ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ ഈ സേവനം ബാധകമാണ്.
കരാറിൻ്റെ രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇൻഷുറൻസ് ഓപ്ഷണൽ ആയിരിക്കും. പുതിയ സേവനം ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്കും ചില കേസുകളിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്കും നഷ്ടപരിഹാരം ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഈ ക്രമീകരണത്തിന് കീഴിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അസാന്നിധ്യം, രക്ഷപ്പെടൽ, മരണം അല്ലെങ്കിൽ വികലാംഗ രോഗങ്ങൾ മൂലമുള്ള കഴിവില്ലായ്മ എന്നിവയിൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ

അതേസമയം, ഒരു സർക്കാർ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴി നടത്തുന്ന ഈ സേവനം, ഒരു അപകടത്തിൻ്റെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ ഉള്ള വൈകല്യത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഉൾപ്പെടെയുള്ള വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ മരണം മൂലമുള്ള വേതനവും മറ്റ് സാമ്പത്തിക അവകാശങ്ങളും നൽകുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ പരാജയപ്പെട്ടാൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് പണം നൽകണം.

സൗദി തൊഴിൽ അധികാരികൾ അടുത്തിടെ രാജ്യത്തെ ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ വിപണി നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിച്ചിരുന്നു.ഇതിനായി, മാനവവിഭവശേഷി മന്ത്രാലയം ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായ മുസാനെഡ് ആരംഭിച്ചു, ഉപഭോക്താക്കളെ അവരുടെ അവകാശങ്ങളെയും കടമകളെയും കുറിച്ചും വിസ ഇഷ്യു ചെയ്യൽ, റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് അഭ്യർത്ഥനകൾ, തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും തമ്മിലുള്ള കരാർ ബന്ധം എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള അനുബന്ധ സേവനങ്ങളെ കുറിച്ചും മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

പുതിയ നിയമങ്ങൾ

ഔദ്യോഗിക റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമായതിനാൽ മുസാനെഡ് വഴി കരാർ നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു.

കരാർ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൻ്റെ ഭാഗമായി കഴിഞ്ഞ ഒക്ടോബറിൽ സൗദി അറേബ്യ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ നിയമങ്ങൾ പുറത്തിറക്കി.

കിംഗ്ഡത്തിൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റായ ഉമ്മുൽ ഖുറയിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കൊപ്പം, ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയുടെ കരാറിലെ എല്ലാ തീയതികളും ഗ്രിഗോറിയൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ചാണ് കണക്കാക്കുന്നത്, കരാർ മറ്റൊരുതരത്തിൽ പ്രസ്താവിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഈ നിയമങ്ങൾക്ക് വിരുദ്ധമായ ഏതെങ്കിലും നിബന്ധനകൾ അസാധുവാക്കുന്നു. അവ തൊഴിലാളിക്ക് കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാണ്.

തൊഴിലാളിക്കോ അവൻ്റെ/അവളുടെ അനന്തരാവകാശികൾക്കോ ​​നൽകാനുള്ള കുടിശ്ശിക ഫസ്റ്റ്-ഡിഗ്രി കടമായി കണക്കാക്കുമെന്ന് നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.

തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും തമ്മിലുള്ള കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ മന്ത്രാലയം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള നിർബന്ധിത നിയമങ്ങളാൽ രൂപപ്പെടുത്തിയ ഒരു കരാർ പ്രകാരമാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, അറബി വാചകം അംഗീകൃത പതിപ്പാക്കുകയും അവൻ്റെ/അവളുടെ രാജ്യത്ത് തൊഴിലാളിക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന ഔദ്യോഗിക ഭാഷയിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുകയും വേണം.