യു.എ.ഇ: തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, ഒരു തൊഴിലാളിയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായ അവകാശമുള്ള കേസുകൾ എന്തൊക്കയാണെന്നും എങ്ങനെ ഇത്തരം കേസുകളുമായി മുന്നോട്ട് പോകണമെന്നതിനെ കുറിച്ചും അറിവില്ലാത്തവരയായിരിക്കും മിക്ക തെഴിൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഉടമകൾ.
തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായ അവകാശമുള്ള കേസുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്, സസ്പെൻഷൻ കാലയളവ് എത്രയാണ്, പിരിച്ചുവിടാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് പണം കൂടുതലായി നൽകണ്ടേതുണ്ടോ?! എന്നീ കാര്യങ്ങളെ കുറിച്ച് വിശദമായി അറിയാം.
തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 40 അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിലാളിയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് താൽക്കാലികമായി സസ്പെൻഡ് ചെയ്യാം:
a.) (30) മുപ്പത് ദിവസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക്, അന്വേഷണ താൽപ്പര്യം ആവശ്യമെങ്കിൽ അവനുമായി ഒരു അച്ചടക്ക അന്വേഷണം നടത്തുന്നതിന്, സസ്പെൻഷൻ കാലയളവിൽ പകുതി വേതനം സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്നതിനൊപ്പം. കേസ്, ലംഘനം നടത്താതിരിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി തൊഴിലാളിയുടെ ശിക്ഷ എന്നിവ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് അന്വേഷണം അവസാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സസ്പെൻഷൻ കാലയളവിൽ സസ്പെൻഡ് ചെയ്ത വേതനം തൊഴിലാളിക്ക് നൽകും.
b.) സ്വയം, പണം, അല്ലെങ്കിൽ ബഹുമാനം അല്ലെങ്കിൽ വിശ്വാസ ലംഘനം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ ചെയ്തതായി ആരോപിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, യോഗ്യതയുള്ള ജുഡീഷ്യൽ അതോറിറ്റി അന്തിമ വിധി പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതുവരെ. സസ്പെൻഷൻ കാലയളവിലേക്ക് അയാളുടെ വേതനം സസ്പെൻഡ് ചെയ്യപ്പെടും.
തൊഴിലാളിയെ വിചാരണ ചെയ്യാത്തതിന് ഒരു വിധി പുറപ്പെടുവിച്ചാൽ, കുറ്റകരമായ അഭാവത്തിൽ അവനെ കുറ്റവിമുക്തനാക്കുകയോ തെളിവുകളുടെ അഭാവം മൂലം കേസ് നിലനിർത്തി അന്വേഷണം അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, സസ്പെൻഡ് ചെയ്ത മുഴുവൻ വേതനവും നൽകിക്കൊണ്ട് അവനെ ജോലിയിൽ തിരികെ കൊണ്ടുവരും.
സർവീസ് അവസാനിക്കുന്ന കുടിശ്ശികയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പുതിയ നിയമത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ സർവീസ് അവസാനിക്കുന്ന കുടിശ്ശിക ഒഴിവാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക കേസുകൾ പരാമർശിച്ചിട്ടില്ല, അത് കോടതി തീരുമാനിക്കേണ്ട വിഷയമായിരിക്കും.
ജീവനക്കാരൻ്റെ നടപടി മൂലം നിങ്ങൾ അനുഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച്, അഭ്യർത്ഥിക്കാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്കുണ്ട്, അത്തരം നാശനഷ്ടങ്ങൾ തെളിയിക്കാനുള്ള ബാധ്യത നിങ്ങളുടേതാണെന്ന് കണക്കിലെടുത്ത് കോടതി അവരെക്കുറിച്ച് തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യും.
+ There are no comments
Add yours