ദുബായ്: സൗദി തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ അടുത്ത വർഷം ഫെബ്രുവരി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന പുതിയ ഭേദഗതികൾ കൊണ്ട് സൗദി അറേബ്യൻ തൊഴിൽ വിപണി ഗണ്യമായ പരിവർത്തനത്തിൻ്റെ വക്കിലാണ്.
ഭേദഗതികൾ 19/02/1446H-ന് (2024 ഓഗസ്റ്റ് 23-ന് അനുസൃതമായി) ഉമ്മുൽ ഖുറയിൽ (സൗദി അറേബ്യയുടെ ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റ്) പ്രസിദ്ധീകരിച്ച റോയൽ ഡിക്രി M/44-ൽ വിശദമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഗൾഫ് ന്യൂസുമായി സംസാരിച്ച നിയമവിദഗ്ധർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, പുതിയ ഉത്തരവിൽ നിരവധി ലേഖനങ്ങൾ ഭേദഗതി ചെയ്യുകയും രണ്ട് പുതിയ ലേഖനങ്ങൾ ചേർക്കുകയും ഏഴെണ്ണം ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
“അടുത്ത വർഷങ്ങളിൽ മേഖലയിലുടനീളമുള്ള തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ കാര്യമായ പരിഷ്കരണം ഞങ്ങൾ കണ്ടു. ഓരോ രാജ്യവും മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും ശ്രമിക്കുന്നതിനാൽ, ഗൾഫിലുടനീളം നാം കാണുന്ന നിയമനിർമ്മാണ മാറ്റങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായാണ് ഭേദഗതികൾ ട്രെൻഡിലായിരിക്കുന്നത്, കൂടാതെ അധിക ജീവനക്കാരന്-സൗഹൃദ വ്യവസ്ഥകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നത്, നിയമത്തിലെ പങ്കാളിയായ ജോവാന മാത്യുസ്-ടെയ്‌ലർ സ്ഥാപനമായ ബേക്കർ മക്കെൻസി പറയുന്നു.
- വിപുലീകരിച്ച പ്രസവാവധി
പ്രസവാവധി 10 ആഴ്‌ചയിൽ നിന്ന് 12 ആഴ്‌ചയായി വർധിപ്പിച്ചു, ഇത് നവജാത ശിശുക്കളുമായി കൂടുതൽ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ പുതിയ അമ്മമാർക്ക് കൂടുതൽ സമയം നൽകുന്നു.
“ഭേദഗതികൾ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പ്രസവാവധി രണ്ടാഴ്ച കൂടി, മൊത്തം 12 ആഴ്ചകളായി നീട്ടുന്നു. കുഞ്ഞ് ജനിച്ചതിന് ശേഷം ആറാഴ്ചത്തെ പ്രസവാവധി നിർബന്ധമായും എടുക്കണം. ഡെലിവറി പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതിക്ക് നാലാഴ്ച മുമ്പ് മുതൽ ജീവനക്കാരന് അനുയോജ്യമെന്ന് തോന്നുന്ന രീതിയിൽ ബാക്കി ആറ് ആഴ്ചകൾ വിതരണം ചെയ്യാം, ”മോർഗൻ, ലൂയിസ് & ബോക്കിയസ് എന്ന നിയമ സ്ഥാപനത്തിലെ പങ്കാളി റെബേക്ക ഫോർഡ് പറഞ്ഞു.
- സഹോദരങ്ങൾക്കുള്ള വിയോഗ അവധി
ഫോർഡ് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ആർട്ടിക്കിൾ 113-ൽ, ഒരു സഹോദരൻ്റെ മരണം സംഭവിച്ചാൽ, മൂന്ന് ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വിയോഗ അവധിക്കുള്ള പുതിയ അവകാശവും ഭേദഗതികൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.
- വ്യക്തമായ പ്രൊബേഷണറി കാലഘട്ടങ്ങൾ
ഭേദഗതി വരുത്തിയ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 53 ഇപ്പോൾ കക്ഷികളെ 180 ദിവസത്തെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ആരംഭിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് കൂടുതൽ വ്യക്തതയും വഴക്കവും നൽകുന്നു.
“പ്രൊബേഷൻ ഇപ്പോഴും തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം, കാലാവധി 180 ദിവസത്തിൽ കൂടരുത്. കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക രേഖാമൂലമുള്ള ഉടമ്പടിയിലൂടെ തുടർന്നുള്ള കാലയളവിലേക്ക്(കൾ) 180 ദിവസം വരെ നീട്ടുന്നതിന് 90 ദിവസത്തിനുപകരം കക്ഷികൾക്ക് ആദ്യം മുതൽ 180 ദിവസം വരെ അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. കക്ഷികൾക്ക് ഏതെങ്കിലും വിപുലീകരണം (കൾ) അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് കണ്ടറിയണം; പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്ന അവധികൾ, മിക്കവാറും എല്ലാ പൊതു അവധികൾ, അസുഖ അവധികൾ, ഒരുപക്ഷേ വിയോഗം പോലുള്ള മറ്റ് അവധികൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ, ഇത് സംബന്ധിച്ച കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകും,” ബേക്കർ മക്കെൻസിയിലെ കൗൺസൽ ക്രിസ്റ്റ്യാന ഒ’കോണെൽ-ഷിസാസ് നിയമ സ്ഥാപനമായ സൗദി അറേബ്യ വിശദീകരിച്ചു.
- ഫ്ലെക്സിബിൾ ഓവർടൈം ഓപ്ഷനുകൾ
ഓവർടൈം ജോലിക്കുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് പകരം ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നതിന് ഇപ്പോൾ സമ്മതിക്കാം.
“ഓവർടൈം അതേ കണക്കുകൂട്ടലിൽ പണമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണമെന്ന വ്യവസ്ഥ ഭേദഗതികൾ നിലനിർത്തുന്നു, കൂടാതെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനുപകരം പണമടച്ചുള്ള അവധിക്ക് കക്ഷികൾക്ക് സമ്മതിക്കാനുള്ള ഓപ്ഷൻ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. നടപ്പാക്കൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഈ വ്യവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് വിശദീകരിക്കും,” ഒ’കോണൽ-ഷിസാസ് പറഞ്ഞു.
- തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ
“ഭേദഗതികൾ ജീവനക്കാരുടെ രാജിയുടെ ഒരു വ്യക്തമായ ആശയം അവതരിപ്പിക്കുന്നു, അതുവഴി ഒരു ജീവനക്കാരന് പരിമിതമായ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജോലിയിൽ നിന്ന് രാജിവെക്കാം. തൊഴിലുടമ ഒന്നുകിൽ രാജി സ്വീകരിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതികരണം കൂടാതെ 30 ദിവസത്തെ കാലയളവ് കടന്നുപോകുകയോ ചെയ്താൽ രാജി ഫലപ്രദമായി പരിഗണിക്കും. പകരമായി, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പരമാവധി 60 ദിവസത്തേക്ക് രാജി മാറ്റിവെക്കാം. സൗദി പൗരന്മാർക്ക് അൺലിമിറ്റഡ് ടേം കരാറിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ നൽകേണ്ട അറിയിപ്പ് 60 ൽ നിന്ന് 30 ദിവസമായി കുറച്ചു. തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശിച്ച ഭേദഗതികൾ ഇരു കക്ഷികൾക്കും കൂടുതൽ വഴക്കം നൽകുന്നു, ”ഫോർഡ് വിശദീകരിച്ചു.
- തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതകൾ വർദ്ധിപ്പിച്ചു
തൊഴിലുടമകൾ ഇപ്പോൾ മതിയായ പാർപ്പിടമോ ക്യാഷ് അലവൻസോ, അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അനുയോജ്യമായ ഗതാഗതമോ ക്യാഷ് അലവൻസോ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.
“താമസവും ഗതാഗതവും അല്ലെങ്കിൽ ഭവന, ഗതാഗത അലവൻസുകളും നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത ഭേദഗതികളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ഇവയെ അഭിസംബോധന ചെയ്തിട്ടില്ല, എന്നാൽ ആർട്ടിക്കിൾ 61-ൽ തൊഴിലുടമയുടെ ചുമതലകളിലേക്ക് ഇവ ചേർക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു,” ഫോർഡ് പറഞ്ഞു.
“തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ഭേദഗതികൾ തൊഴിലിലെ തുല്യ അവസരങ്ങളെയോ പരിഗണനകളെയോ തുരങ്കം വയ്ക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുനിൽക്കാൻ തൊഴിലുടമകളോട് ഒരു കടമ ചേർക്കും, വംശം, നിറം, ലിംഗഭേദം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ അപേക്ഷകരോ ജീവനക്കാരോ തമ്മിലുള്ള ഒഴിവാക്കലിലൂടെയോ വേർതിരിവിലൂടെയോ മുൻഗണനകളിലൂടെയോ. പ്രായം, വൈകല്യം, വൈവാഹിക നില അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വിവേചനം. ലിംഗഭേദം, വൈകല്യം, പ്രായം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള വിവേചനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവേചനം കൂടാതെ ജോലി ചെയ്യാൻ എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും തുല്യ അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് നൽകുന്ന തൊഴിൽ നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള നിലവിലുള്ള അവകാശം ഇത് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനിടയിലായാലും അല്ലെങ്കിൽ നിയമന പ്രക്രിയയിലായാലും, തൊഴിലുടമയുടെ മേൽ വ്യക്തമായി ഒരു ബാധ്യത ചുമത്താതെ,” അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
- ഒരു വിദേശ പൗരൻ്റെ കരാറിൻ്റെ കാലാവധി
ഒരു വിദേശ ദേശീയ ജീവനക്കാരൻ്റെ കരാർ കാലാവധി എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു എന്നതിലും മാറ്റങ്ങളുണ്ട്.
“സൗദി ഇതര ജീവനക്കാരെ പരിമിതകാല കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ നിയമിക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, നിലവിലെ നിയമപ്രകാരം, പരിമിതമായ കാലാവധിയുടെ കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കുന്നതിൽ കരാർ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, വർക്ക് പെർമിറ്റിൻ്റെ കാലാവധിയെ പരാമർശിച്ച് പരിമിതമായ കാലാവധി നിർണ്ണയിക്കുമെന്ന് തൊഴിൽ നിയമം പ്രസ്താവിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ഭേദഗതികൾ പറയുന്നത്, കരാർ നിശബ്ദമായിരിക്കുന്നിടത്ത്, ജീവനക്കാരൻ ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് പരിമിതമായ കാലാവധി കണക്കാക്കും. പരിമിതമായ കാലയളവ് കാലഹരണപ്പെടൽ തീയതി സംബന്ധിച്ച് ഇത് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും വർക്ക് പെർമിറ്റും തൊഴിൽ തീയതികളും തെറ്റായി ക്രമീകരിച്ചേക്കാവുന്നിടത്ത്,” ഫോർഡ് പറഞ്ഞു.
കൂടുതൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു
“ഭേദഗതികൾ തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ നടപ്പാക്കൽ ചട്ടങ്ങളെ പരാമർശിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഭേദഗതികൾ വരുത്തുന്ന തീയതിയിലോ അതിനുമുമ്പോ സമീപകാല മാറ്റങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് മാനവ വിഭവശേഷി, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ (MHRSD) മന്ത്രി ഭേദഗതികളോ പുതിയ നടപ്പാക്കൽ നിയന്ത്രണങ്ങളോ പുറപ്പെടുവിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. പ്രാബല്യത്തിൽ വരും,” ഒ’കോണൽ-ഷിസാസ് പറഞ്ഞു.
+ There are no comments
Add yours