തൊഴിലാളിക്ക് സൗജന്യ താമസം, സുരക്ഷ, ഇൻഷുറൻസ്: തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്വം – യുഎഇ മാനവവിഭവശേഷി മന്ത്രാലയം

അബുദാബി: യുഎഇയിലെ തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് താമസസൗകര്യം നൽകുകയോ ചെലവ് വഹിക്കുകയോ ചെയ്യണമെന്ന് മാനവവിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം പുതുക്കിയ യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ അനുശാസിക്കുന്ന ബാധ്യതകൾ ആവർത്തിച്ചു.

2021-ലെ പുതുക്കിയ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം നമ്പർ 33 അനുസരിച്ച്, ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷമെങ്കിലും തൊഴിലാളികളുടെ രേഖകൾ തൊഴിലുടമകൾ സൂക്ഷിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ കൈവശം വയ്ക്കാനോ അവരുടെ കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ രാജ്യം വിടാൻ അവരെ നിർബന്ധിക്കാനോ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അനുവാദമില്ല.

ന്യായമായ ജോലി നിയമങ്ങൾ

പിഴകൾ, പ്രമോഷനുകൾ, റിവാർഡുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ തൊഴിലിൻ്റെ വിവിധ വശങ്ങളിൽ വ്യക്തമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ വേണമെന്നും നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ തൊഴിലാളികളുടെ പരിശീലനത്തിലും വികസനത്തിലും നിക്ഷേപിക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിക്കുകളിൽ നിന്നും രോഗങ്ങളിൽ നിന്നും അവരെ സംരക്ഷിക്കുകയും വേണം. ഈ ശ്രമങ്ങളിൽ പരിശീലന പരിപാടികളും ആരോഗ്യ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള പതിവ് വിലയിരുത്തലുകളും ഉൾപ്പെടുത്തണം. തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും മനസ്സിലാക്കുകയും ആവശ്യമായ വൈദ്യസഹായം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് കമ്പനികൾ ഉറപ്പാക്കണം.

ഇൻഷുറൻസ്

തൊഴിലാളികളുടെ ഇൻഷുറൻസ്, സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷനുകൾ, ഗ്യാരണ്ടികൾ എന്നിവ കവർ ചെയ്യാനും അനുമതിയില്ലാതെ മറ്റുള്ളവർക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് അവരെ തടയാനും തൊഴിലുടമകൾ നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അവസാനം തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിൽ ശീർഷകം, സേവന കാലയളവ്, അവസാന വേതനം, കരാർ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണം എന്നിവ വിശദമാക്കുന്ന ഒരു അനുഭവ സാക്ഷ്യപത്രം തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകണം. ജോലി സാധ്യതകൾ.

റിട്ടേൺ ചെലവുകൾ

തൊഴിലാളി പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുകയോ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളിയുടെ മടക്കയാത്രയ്ക്ക് തൊഴിലുടമ പണം നൽകണം. തൊഴിലുടമകൾ സുരക്ഷിതവും അനുയോജ്യവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം നൽകുകയും നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും ബാധ്യതകൾ പാലിക്കുകയും വേണം.