50,000 ദിർഹമോ അതിൽ കുറവോ മൂല്യമുള്ള തർക്കങ്ങൾ കോടതിയിൽ പോകാതെ തന്നെ തീർപ്പാക്കാനുള്ള അധികാരപരിധി മനുഷ്യവിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയത്തിന് (മൊഹ്രെ) അടുത്തിടെയുള്ള തൊഴിൽ നിയമ ഭേദഗതി നൽകി.
മുഹൈസിനയിലെ മൊഹ്രെ ആസ്ഥാനത്ത് വ്യാഴാഴ്ച നടന്ന ശിൽപശാലയിൽ നിയമ ഗവേഷകരുടെ ഒരു സംഘം നിയമത്തെക്കുറിച്ചും അതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ വിശദീകരിച്ചു.
എങ്ങനെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാം: തൊഴിൽ സംബന്ധമായ തർക്കമുള്ള ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും മൊഹ്രെ ഓഫീസിൽ പരാതി നൽകാം. നേരിട്ടോ ഓൺലൈനായോ 60056566 എന്ന കോൾ സെൻ്ററിൽ വിളിച്ചോ പരാതി റിപ്പോട്ട് ചെയ്യാം.
എന്ത് സംഭവിക്കുന്നു: പരാതി മന്ത്രാലയത്തിന് ലഭിച്ചാൽ അത് പരിശോധിച്ച് രമ്യമായ പരിഹാരം കാണാൻ ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കും. ഇത് സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, ഈ രണ്ടിൽ ഏതെങ്കിലും ഒന്ന് സംഭവിക്കുന്നു:
- തൊഴിൽ തർക്കത്തിൻ്റെ മൂല്യം 50,000 ദിർഹം കൂടുതലാണെങ്കിൽ, തർക്കം കോടതിയിലേക്ക് പോകും.
- തൊഴിൽ തർക്കത്തിൻ്റെ മൂല്യം 50,000 ദിർഹത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, തർക്കം ഏത് വിധേനയും മന്ത്രാലയം പരിഹരിക്കും
അടുത്ത ഘട്ടം: മന്ത്രാലയം പരിഹരിക്കുന്ന കേസുകൾക്ക്, വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കാനുള്ള ഒരു റിട്ട് ഉണ്ട്. വിധി നടപ്പാക്കുന്നതിനൊപ്പം വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നതിന് ബന്ധപ്പെട്ട കക്ഷി കോടതിയിൽ ഹാജരാകേണ്ടതുണ്ട്. മന്ത്രിസഭയുടെ വിധി അന്തിമമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു അപ്പീൽ ഫയൽ ചെയ്താൽ, തീരുമാനം നടപ്പിലാക്കുന്നത് താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കും.
അപ്പീൽ: തീരുമാനം ഇരു കക്ഷികൾക്കും തൃപ്തികരമല്ലെങ്കിൽ, അവർക്ക് 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അപ്പീൽ കോടതിയിൽ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാം. മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കേസ് പരിഗണിക്കുന്നതിനായി കോടതി ഒരു ഹിയറിങ് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യും, കൂടാതെ കേസ് 15 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ വിധിക്കും. അപ്പീൽ കോടതിയുടെ തീരുമാനം അന്തിമ വിധിയെ രൂപപ്പെടുത്തും.
സമയപരിധി: ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാൻ ഒരു നിശ്ചിത സമയ കാലയളവ് ഉണ്ട്. തർക്കവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തിയ അവസാന ദിവസം മുതൽ ഒരു വർഷമായി ഇത് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
വേതനം തടയൽ: തർക്ക പരിഹാര പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമായി, തർക്കം തൊഴിലാളിയുടെ വേതനം തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നതിന് കാരണമായാൽ, തൊഴിലാളിയുടെ വേതനം പരമാവധി രണ്ട് മാസത്തേക്ക് നൽകാൻ തൊഴിലുടമയോട് മന്ത്രാലയം ഉത്തരവിട്ടേക്കാം.
+ There are no comments
Add yours