യുഎഇയിലെ അസ്ഥിരമായ കാലാവസ്ഥ; വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാം, നയങ്ങൾ മാറ്റി കമ്പനികൾ

2024 ഏപ്രിലിൽ യുഎഇയിലുടനീളം പേമാരി പടർന്നുപിടിച്ചപ്പോൾ, ജീവനക്കാർ മണിക്കൂറുകളോളം കുടുങ്ങിപ്പോകുകയും ഗതാഗത ശൃംഖലയുടെ ചില ഭാഗങ്ങൾ സ്തംഭിക്കുകയും ചെയ്തപ്പോൾ, പല കമ്പനികളും വർക്ക് ഫ്രം ഹോം നിയമങ്ങൾ ലഘൂകരിച്ചു. പ്രതിസന്ധി ഒരു വഴിത്തിരിവായി മാറി, ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകാനും പ്രതികൂല കാലാവസ്ഥയിൽ കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായ റിമോട്ട്-വർക്ക് നയങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനും മാനേജർമാരെ പ്രേരിപ്പിച്ചു.

ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയിലെ മാനവ വിഭവശേഷി മേധാവി കാർല എം. പറഞ്ഞു, തന്റെ കമ്പനിയിലെ ആളുകൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ രണ്ട് ദിവസം വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പുണ്ട്, പാൻഡെമിക്കിന് ശേഷം അവതരിപ്പിക്കുകയും പിന്നീട് ജീവനക്കാരുടെ ഫീഡ്‌ബാക്കിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്ത ഒരു നയമാണിത്.

2024 ഏപ്രിലിൽ യുഎഇയിൽ ഉണ്ടായ ചരിത്രപ്രസിദ്ധമായ കൊടുങ്കാറ്റ് പോലെ, കനത്ത മഴയുടെ കാര്യത്തിൽ, കമ്പനി മാനേജ്‌മെന്റ് ജീവനക്കാർ വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കില്ലെന്ന് എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണൽ പറഞ്ഞു. അവർ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ സുരക്ഷയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു, കൂടാതെ കമ്പനി “ആളുകളെ വീട്ടിൽ തന്നെ തുടരാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ അത് അവരുടെ ഇഷ്ടത്തിന് വിടുന്നു. അവർ വരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവർക്ക് വരാം.”

വെള്ളപ്പൊക്കം മൂലം യാത്രാസൗകര്യങ്ങൾ സാരമായി തടസ്സപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ ഭാരം ലഘൂകരിക്കുന്നതിന് കമ്പനി കൂടുതൽ നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു. നിരവധി മെട്രോ സ്റ്റേഷനുകൾ അടച്ചുപൂട്ടുകയും ട്രെയിനുകൾ കുറഞ്ഞ വേഗതയിൽ ഓടുകയും ചെയ്തതിനാൽ, സമീപത്ത് താമസിക്കുന്ന രണ്ടോ മൂന്നോ ജീവനക്കാരെ ഒരേസമയം എടുക്കാൻ ഡ്രൈവർമാർക്ക് കമ്പനി ക്രമീകരണം ചെയ്തു, ഇത് തടസ്സത്തിന്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സമയത്ത് യാത്രാ സമയം ഗണ്യമായി കുറച്ചു.

എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരേ അളവിലുള്ള വഴക്കം ലഭിച്ചിരുന്നില്ല.

ഇപ്പോൾ മാധ്യമങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന മുൻ പിആർ പ്രൊഫഷണലായ അബ്ദുൾ മജിദ് അവാൻ, 2024 ഏപ്രിലിലെ വെള്ളപ്പൊക്ക സമയത്ത് വളരെ വ്യത്യസ്തമായ ഒരു അനുഭവം ഓർമ്മിച്ചു. മുൻകൂർ കാലാവസ്ഥാ മുന്നറിയിപ്പുകളും മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (MoHRE) മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ക്രമീകരണങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചിട്ടും, മഴയുടെ മൂന്നാം ദിവസം താൻ ഓഫീസിൽ ഹാജരാകണമെന്ന് അവാൻ പറഞ്ഞു.

“എന്റെ യാത്രയ്ക്ക് ഏകദേശം നാല് മണിക്കൂറെടുത്തു,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. “മെട്രോയ്ക്കായി ഞാൻ ഏകദേശം രണ്ട് മണിക്കൂർ കാത്തിരുന്നു. ട്രെയിനുകൾ വളരെ കുറഞ്ഞ വേഗതയിലാണ് ഓടിയത്, വെള്ളപ്പൊക്കവും തകരാറുകളും കാരണം നിരവധി സ്റ്റേഷനുകൾ അടച്ചിരുന്നു. സാധാരണയായി കൈകാര്യം ചെയ്യാവുന്ന യാത്ര ശാരീരികമായും മാനസികമായും ക്ഷീണിപ്പിക്കുന്ന ഒന്നായി മാറി.”

ജോലികൾ റിമോട്ടായി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെങ്കിലും, തനിക്കും സഹപ്രവർത്തകർക്കും ഹാജർ നിർബന്ധമാണെന്ന് അവാൻ പറഞ്ഞു. “നേരിട്ട് ഹാജരാകാത്തതിന്റെ ഫലമായി ഒരു ദിവസത്തെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കുമെന്ന് ഞങ്ങളോട് പറഞ്ഞിരുന്നു,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. “ഞാൻ ഒരു ഇവന്റ് കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നു, പക്ഷേ എല്ലാ മീറ്റിംഗുകളും ജോലികളും ഓൺലൈനിൽ പൂർണ്ണമായും സാധ്യമായിരുന്നു.”

വിദൂര ജോലി ഒരു പ്രായോഗികവും ആവശ്യമുള്ളതുമായ ഓപ്ഷനാണെന്ന അവാന്റെ വിശ്വാസത്തെ വെള്ളപ്പൊക്കം ശക്തിപ്പെടുത്തി. “കോവിഡ്-19 സമയത്ത് ഞങ്ങൾ ഇത് ഇതിനകം മനസ്സിലാക്കി,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. “ആഗോള പ്രതിസന്ധി സമയത്ത് റിമോട്ട് ജോലി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അത് വളരെ കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാന സംഭവങ്ങളിൽ അത് തികച്ചും സാധ്യമാണ്.”

ജോലി റോളുകൾ അനുവദിക്കുമ്പോൾ അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളിൽ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ നിർബന്ധമാക്കണമെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിക്കുന്നു. “തീർച്ചയായും, ചില ജോലികൾക്ക് ശാരീരിക സാന്നിധ്യം ആവശ്യമാണ്, പക്ഷേ പല കോർപ്പറേറ്റ് റോളുകളും അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നില്ല,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.