യുഎഇയിൽ പെർമിറ്റില്ലാതെ തൊഴിലാളികളെ ജോലിക്കെടുത്താൽ ഒരു വർഷം തടവും പത്ത് ലക്ഷം ദിർഹം വരെ പിഴയും ശിക്ഷ

അബുദാബി: മന്ത്രാലയം നൽകുന്ന സാധുവായ വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുന്നതിനെതിരെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും മാനവ വിഭവശേഷി, സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം (MOHRE) മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി, പരീക്ഷണാടിസ്ഥാനത്തിൽ പോലും, സ്ഥാപനങ്ങളിലായാലും വീട്ടുജോലിക്കാരായും.

തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ച് ഒരു തൊഴിലാളിയെ അവരുടെ പദവി “ക്രമീകരിക്കാൻ” പരീക്ഷണ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി നിയമിക്കുന്നത് കർശനമായി നിരോധിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് മന്ത്രാലയം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

MOHRE-യിൽ നിന്ന് വർക്ക് പെർമിറ്റ് നേടുന്ന ഏതൊരു വ്യക്തിയും തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ പരിധിയിൽ വരുമെന്ന് മന്ത്രാലയം അതിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസ് മാഗസിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ പതിപ്പിൽ പ്രസ്താവിച്ചു. സാധുവായ പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളെ യുഎഇ തൊഴിൽ ബന്ധ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കും.

നിയമവിരുദ്ധ തൊഴിൽ

രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള നിയമവിരുദ്ധ തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നതിനായി ഫെഡറൽ അതോറിറ്റി ഫോർ ഐഡന്റിറ്റി, സിറ്റിസൺഷിപ്പ്, കസ്റ്റംസ്, പോർട്ട് സെക്യൂരിറ്റി (ഐസിപി) എന്നിവയുമായി സഹകരിച്ച് MOHRE പതിവായി സംയുക്ത പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നു. ഒരു തൊഴിലുടമ രേഖകളില്ലാത്ത തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതായി കണ്ടെത്തിയാൽ, ഉടനടി ഭരണപരമായ ശിക്ഷകൾ ചുമത്തും, അതിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• തൊഴിലുടമയുടെ ലേബർ ഫയൽ ഉടനടി സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുക.
• ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്ക് പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ നിഷേധിക്കൽ.
• സാമ്പത്തികവും നിയമപരവുമായ പിഴകൾക്കായി പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂഷന് റഫർ ചെയ്യൽ.

ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളെക്കുറിച്ചുള്ള 2022 ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിനും അതിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ചട്ടങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായാണ് ഈ നടപടികൾ, സാധുവായ പെർമിറ്റില്ലാതെ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതോ നിയമപരമായ അനുസരണമില്ലാതെ മറ്റുള്ളവർക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നതോ കർശനമായി നിരോധിക്കുന്നു.

ലൈസൻസില്ലാതെ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നത് ഗുരുതരമായ കുറ്റമാണെന്നും ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളെക്കുറിച്ചുള്ള ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 27 അനുസരിച്ച് കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം തടവും 200,000 ദിർഹം മുതൽ 1 ദശലക്ഷം ദിർഹം വരെ പിഴയും ലഭിക്കാവുന്ന കുറ്റമാണെന്നും MOHRE ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.

നിയമം ഇങ്ങനെ പറയുന്നു: “ലൈസൻസില്ലാതെ വീട്ടുജോലിക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയോ താൽക്കാലികമായി നിയമിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഏതൊരാൾക്കും കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷം തടവും 200,000 ദിർഹം മുതൽ 1 ദശലക്ഷം ദിർഹം വരെ പിഴയോ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടും കൂടിയോ ലഭിക്കും. MOHRE അനുവദിച്ച ഇലക്ട്രോണിക് ആക്‌സസ് പ്രിവിലേജുകൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നവർക്കും ഇതേ ശിക്ഷ ബാധകമാണ്, ഇത് തൊഴിൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മന്ത്രാലയ ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ലംഘനങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു.”

രേഖകളില്ലാത്ത വീട്ടുജോലിക്കാരെ നിയമിക്കുകയോ നിയമപരമായ ക്രമപ്പെടുത്തൽ കൂടാതെ മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്കും അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾക്കും ആരോഗ്യപരവും സാമൂഹികവുമായ അപകടസാധ്യതകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഗുരുതരമായ നിയമ ലംഘനമാണെന്ന് മന്ത്രാലയം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി.

MOHRE തൊഴിലുടമകളോട് ലൈസൻസുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസികളെ മാത്രമേ ഉൾപ്പെടുത്താവൂ എന്ന് അഭ്യർത്ഥിച്ചു, ഇത് അവരുടെ ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റിലൂടെയും സോഷ്യൽ മീഡിയ പേജുകളിലൂടെയും പരിശോധിക്കാവുന്നതാണ്. ഈ ഏജൻസികൾ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ മേൽനോട്ടത്തിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, എമിറാത്തികൾക്കും പ്രവാസി കുടുംബങ്ങൾക്കും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള സേവനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

തൊഴിൽ നിയമ ലംഘനങ്ങൾക്കുള്ള സീറോ ടോളറൻസ് നയം മന്ത്രാലയം വീണ്ടും സ്ഥിരീകരിച്ചു, സമീപകാല നിയമനിർമ്മാണ ഭേദഗതികൾ തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും സംരക്ഷണം ശക്തിപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ഇവയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു

• വീട്ടുജോലിക്കാരുടെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് മൂന്ന് മാസത്തിൽ നിന്ന് ആറ് മാസമായി നീട്ടുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഗുണം ചെയ്യും.
• തൊഴിലുടമകൾക്ക് കൂടുതൽ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസികളിൽ നിന്നുള്ള നിർബന്ധിത രണ്ട് വർഷത്തെ സാമ്പത്തിക ഗ്യാരണ്ടികൾ.
• എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് റെഗുലേഷനുകളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ, നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനും തൊഴിൽ ഫീസുകൾക്കും വ്യക്തമായ റീഫണ്ട് നയങ്ങൾ.

പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ

സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങളിലുള്ള പെർമിറ്റുകൾക്ക് കീഴിൽ തൊഴിലാളികളെ നിയമപരമായി നിയമിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന അതിന്റെ വഴക്കമുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റ് സംവിധാനവും MOHRE എടുത്തുകാണിച്ചു. ഇതിൽ പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് പെർമിറ്റും ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് മുഴുവൻ സമയ എതിരാളികളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി സമയത്തിലോ ദിവസങ്ങളിലോ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ ബിസിനസുകളെ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു.

കൂടാതെ, 15 നും 18 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് ജുവനൈൽ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ ലഭ്യമാണ്, ഇത് MOHRE നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പ്രത്യേക നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അവരെ അനുവദിക്കുന്നു.

തൊഴിലാളികളെയും തൊഴിലുടമകളെയും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി തൊഴിൽ രീതികൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രതിബദ്ധത മന്ത്രാലയം ആവർത്തിച്ചു.