യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ഓ​ഗസ്റ്റ് 31 മുതൽ 3 പ്രധാനപ്പെട്ട മാറ്റങ്ങൾ; എന്തൊക്കയാണെന്ന് വിശദമായി അറിയാം

ദുബായ്: തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ട് യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ഭേദഗതികൾ കൊണ്ടുവന്നു, ഓഗസ്റ്റ് 31 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

ജൂലൈ 29-ന് പുറപ്പെടുവിച്ച, 2024 ഓഗസ്റ്റ് 31 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന 2024-ലെ 9-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-ലോയുടെ ഭാഗമാണ് പുതിയ ഭേദഗതികൾ.

1. ലേബർ ക്ലെയിമുകൾക്കുള്ള പരിമിതികളുടെ ചട്ടം രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് നീട്ടി

“2023 ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-ലോ നമ്പർ 20 ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 വഴിയും തുടർന്ന് ആർട്ടിക്കിൾ 1 വഴിയും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള 2021 ലെ 33-ാം നമ്പർ യു.എ.ഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 54 ഗണ്യമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി. 2024 ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം നമ്പർ 9, പുതിയ ഉത്തരവ്,” അൽ സുവൈദിയുടെയും കമ്പനി അഭിഭാഷകരുടെയും ലീഗൽ കൺസൾട്ടൻ്റുമാരുടെയും പങ്കാളിയായ റെഡ ഹെഗാസി പറഞ്ഞു.

ഈ മാറ്റങ്ങളിലൊന്ന് തൊഴിൽ കേസുകളിലെ പരിമിതികളുടെ നിയമത്തിലെ വർദ്ധനവാണ്.

“യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ക്ലെയിം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പരിമിതികളുടെ ചട്ടം, അവകാശം നേടിയ തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ട് വർഷമായി മാറിയിരിക്കുന്നു,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

ഈ വിപുലീകരണം തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് ദുബായ് ആസ്ഥാനമായുള്ള നിയമ സ്ഥാപനമായ ഒജിഎച്ച് ലീഗിലെ അസോസിയേറ്റ് ഹരി വാധ്വാന വ്യക്തമാക്കി.

“തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 54 (9) ഇപ്പോൾ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കോ ജീവനക്കാരനോ തൊഴിൽ നിയമത്തിന് കീഴിൽ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യാൻ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ട് വർഷം വരെ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് പാർട്ടികൾക്ക് വിലയിരുത്താൻ കൂടുതൽ സമയം നൽകുന്നു. അവരുടെ സാഹചര്യം തുടർന്ന് ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുക,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

2. 50,000 ദിർഹത്തിന് താഴെയുള്ള കേസുകൾക്ക് അപ്പീൽ ഇല്ല, പകരം കോടതിയിൽ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുക
   2024 ജനുവരി 1 മുതൽ, 50,000 ദിർഹം വരെ ക്ലെയിം ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ കേസുകൾ മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (MOHRE) കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.

“50,000 ദിർഹം കവിയാത്ത എല്ലാ ക്ലെയിമുകൾക്കും കേൾക്കാനും തീരുമാനിക്കാനും തീരുമാനങ്ങൾ നൽകാനും MOHRE ന് അധികാരം തുടരുമെന്ന് തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 54 (2) സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, ഈ ക്ലെയിമുകൾ ഉടനടി നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും,” വാധ്വാന പറഞ്ഞു.

എന്നാൽ നേരത്തെ അതിൻ്റെ തീരുമാനം അപ്പീൽ കോടതി വഴി അപ്പീൽ ചെയ്യാമെങ്കിലും ഓഗസ്റ്റ് 31 മുതൽ ഈ പ്രക്രിയ മാറും.

“മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ തീരുമാനത്തെ ചോദ്യം ചെയ്യുന്ന വ്യവഹാരങ്ങൾ ഇപ്പോൾ അപ്പീൽ കോടതിക്ക് പകരം ഫസ്റ്റ് ഇൻസ്റ്റൻസ് കോടതിയിലാണ് ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടത്. മുൻ ഉത്തരവിൽ, ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം നമ്പർ 20/2023 ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1, മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ തീരുമാനം 15 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അപ്പീൽ കോടതിയിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യാവുന്നതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, പുതിയ ഉത്തരവ്, തർക്കത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഏതൊരു കക്ഷിക്കും മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ തീരുമാനത്തിനെതിരെ നേരിട്ട് കോടതിയിൽ കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നതിന് ആർട്ടിക്കിൾ 54 ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നു. ഇത് ഒരു സുപ്രധാന മാറ്റത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, കാരണം ഇത് ഒരു അപ്പീലിനുപകരം ഒരു പുതിയ നിയമ പ്രക്രിയ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, പ്രധാനമായി, ഫസ്റ്റ് ഇൻസ്റ്റൻസ് കോടതിയുടെ വിധി അന്തിമമാണ്, ”ഹെഗാസി പറഞ്ഞു.

പുതിയ പ്രക്രിയ വിശദീകരിച്ചുകൊണ്ട്, MOHRE യുടെ തീരുമാനം അറിയിച്ച തീയതി മുതൽ 15 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കോടതിയിൽ കേസ് ഫയൽ ചെയ്യണമെന്ന് വാധ്വാന കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

“അപ്പീൽ ഫയൽ ചെയ്ത തീയതി മുതൽ 30 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ പുറപ്പെടുവിക്കുന്ന വിധിയോടെ, ഫസ്റ്റ് ഇൻസ്റ്റൻസ് കോടതി മൂന്ന് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഒരു ഹിയറിങ് നടത്തും. ഈ വിധി പുറപ്പെടുവിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, കൂടുതൽ അപ്പീലുകൾ അനുവദിക്കില്ല, ”വധ്വാന പറഞ്ഞു.

കെട്ടിക്കിടക്കുന്ന തൊഴിൽ കേസുകളുടെ കാര്യമോ?
ആഗസ്റ്റ് 31 മുതൽ, പുതിയ ഉത്തരവിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2 അനുസരിച്ച്, അപ്പീൽ കോടതിയുടെ മുമ്പാകെയുള്ള തീർപ്പുകൽപ്പിക്കാത്ത അഭ്യർത്ഥനകൾ, തർക്കങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ പരാതികൾ എന്നിവ അധിക ഫീസില്ലാതെ ഫസ്റ്റ് ഇൻസ്റ്റൻസ് കോടതിയിലേക്ക് മാറ്റുമെന്ന് ഹെഗാസി വ്യക്തമാക്കി.

3. തൊഴിൽ ലംഘനങ്ങൾക്കുള്ള പിഴ വർദ്ധിപ്പിച്ചു

പുതിയ നിയമം തൊഴിൽ നിയമ ലംഘനങ്ങൾക്ക് കനത്ത പിഴയും ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മുൻ നിയമപ്രകാരം, പെർമിറ്റില്ലാതെ തൊഴിലാളികളെ ജോലിക്കെടുക്കുക, അനധികൃത ആവശ്യങ്ങൾക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഉപയോഗിക്കുക, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ തീർപ്പാക്കാതെ സ്ഥാപനങ്ങൾ അടച്ചുപൂട്ടുക തുടങ്ങിയ കുറ്റങ്ങൾക്ക് 50,000 ദിർഹം മുതൽ 200,000 ദിർഹം വരെയാണ് പിഴ. ഈ ലംഘനങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ 100,000 ദിർഹം മുതൽ 1 മില്യൺ ദിർഹം വരെ പിഴ ചുമത്തുന്നതാണ് ഭേദഗതി നിയമം.

“കൂടാതെ, പുതിയ ഉത്തരവ് ആർട്ടിക്കിൾ 60 (2) ൽ ഒരു പുതിയ വ്യവസ്ഥ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് തൊഴിൽ വിപണിയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും തീരുമാനങ്ങളും മറികടന്ന് ഒന്നോ അതിലധികമോ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് 100,000 ദിർഹം മുതൽ 1,000,000 ദിർഹം വരെ പിഴ ചുമത്തുന്നു. ഒരു സാങ്കൽപ്പിക രീതിയിൽ,” ഹെഗാസി പറഞ്ഞു.